Mañana, tarde y noche que rotan cada semana y complican cuadrar descansos, nocturnidad y equidad entre equipos.
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99% de clientes satisfechos
Planificación de turnos para líneas de producción
Automatiza los cuadrantes rotativos de tu fábrica: garantiza la cobertura mínima en cada línea de producción, asegura los descansos legales entre relevos y gestiona sustituciones e incidencias sin paradas en planta.
La planificación de turnos para líneas de producción es un rompecabezas: relevos que rotan cada semana, líneas que no pueden parar, coberturas mínimas por puesto, descansos legales que hay que respetar y ausencias que aparecen a última hora. Hacerlo en una hoja de cálculo consume horas y deja huecos que acaban parando la línea. El software de Kelio automatiza el cuadrante, garantiza la cobertura de cada relevo, controla los descansos obligatorios y centraliza la planificación de toda tu plantilla de planta en una sola herramienta.
En lugar de rehacer el cuadro cada vez que hay un cambio, defines las reglas una vez (rotaciones, coberturas, competencias y límites legales) y el sistema propone la planificación que las cumple, avisándote de cualquier hueco antes de que afecte a la producción.
100% conforme con las legislaciones laborales
Más de 5.000.000 usuarios en todo el mundo
La seguridad e integridad de sus datos
¿Por qué la planificación de turnos para líneas de producción es crítica?
Rotaciones a varios relevos
Continuidad de la línea y competencias por puesto
Cada puesto requiere una cobertura mínima; un hueco en el relevo detiene la línea y dispara los costes. El cuadrante debe respetar la cualificación y polivalencia de cada operario para asignar siempre al perfil adecuado.
Ausencias de última hora
Bajas, permisos y libranzas que obligan a rehacer el cuadrante deprisa buscando sustituto cualificado y disponible.
Picos de producción
Campañas y aumentos de demanda que exigen reforzar turnos y planificar horas extra con antelación.
Marco legal
Descansos y límites legales: ¿que debe respetar tu cuadrante?
La planificación no solo tiene que cubrir la línea: debe respetar los límites legales de jornada y descanso. Un buen software impide de raíz los cuadrantes que incumplen la normativa. Tu sistema debe garantizar:
- El descanso mínimo entre jornadas y el descanso semanal que fija el Estatuto de los Trabajadores.
- Los límites de jornada y de horas extra aplicables según el convenio del sector.
- El cálculo correcto de la nocturnidad y de los pluses de los turnos rotativos.
- La conexión con el registro de jornada para contrastar lo planificado con lo realmente trabajado.
¿Cómo funciona la planificación de turnos para tus líneas de producción?
Cuadrantes automáticos
Defines rotaciones, coberturas y reglas una vez y el sistema genera la planificación que las cumple.
Cobertura mínima por línea
El cuadrante asegura los puestos imprescindibles de cada relevo y avisa de cualquier hueco.
Planificación por competencias
Asigna a cada puesto solo a quien está cualificado, respetando la polivalencia de la plantilla.
Control de descansos legales
Bloquea de forma automática las asignaciones que incumplirían el descanso mínimo o los límites de jornada.
Gestión de ausencias y sustituciones
Ante una baja, propone sustitutos disponibles y cualificados sin rehacer todo el cuadro.
Previsión de picos
Planifica refuerzos y horas extra con antelación en función de la carga de producción prevista.
Evita paradas en tus líneas de producción con una planificación de turnos y relevos automatizada.
¿Qué resuelve la planificación para cada perfil de planta?
| Perfil | Reto de planificación | Cómo lo resuelve Kelio |
|---|---|---|
| Operarios de línea | Rotación equitativa entre relevos | Reparto automático de mañanas, tardes y noches respetando descansos y equidad. |
| Personal de turno de noche | Nocturnidad y descanso legal | Asignaciones que respetan el descanso mínimo y calculan la nocturnidad según convenio. |
| Jefes de turno y encargados | Cobertura de cada relevo | Visión del cuadrante en tiempo real y alertas de huecos antes de que paren la línea. |
| Personal polivalente | Asignación por competencias | El sistema solo asigna puestos para los que el operario está cualificado. |
| Mantenimiento de planta | Encaje con la producción | Planificación de guardias y ventanas de intervención sin descubrir la línea. |
| Personal eventual y de campaña | Refuerzo en picos | Alta de refuerzos y planificación de horas extra según la carga prevista. |
¿Qué debe tener tu software de planificación de turnos?
- Generación automática de cuadrantes rotativos a dos o tres relevos.
- Cobertura mínima garantizada por línea y por puesto, con alertas de huecos.
- Planificación por competencias que respeta la cualificación de cada operario.
- Control automático de descansos legales y límites de jornada.
- Gestión de ausencias con propuesta de sustitutos disponibles y cualificados.
- Conexión con el registro de jornada para contrastar planificado y trabajado.
- Panel centralizado multiplanta con visibilidad de todos los turnos desde la nube.
Ventajas para tu producción y tu plantilla
Menos horas de planificación
El cuadrante se genera automáticamente, liberando al responsable de horas de hoja de cálculo cada semana.
Líneas siempre cubiertas
La cobertura mínima queda garantizada y los huecos se detectan antes de que paren la producción.
Cero incumplimientos de descanso
El sistema bloquea las asignaciones ilegales, reduciendo el riesgo sancionador y las reclamaciones.
Plantilla más satisfecha
Rotaciones equitativas y previsibles que mejoran la conciliación y reducen la rotación de personal.
¿Quién puede beneficiar de este software?
Fábricas con producción a turnos
Líneas a dos o tres relevos que rotan cada semana.
Industria de proceso continuo
Producción 24/7 donde la cobertura de cada relevo es crítica.
Plantas con personal polivalente
Cuadrantes que dependen de las competencias de cada operario.
Grupos con varias plantas
Planificación consolidada de todos los centros desde un único panel.
Implantación en 4 fases, sin frenar tu operativa
Descriptif
Fase 1: Análisis de líneas, tipos de relevo, coberturas, competencias y reglas de convenio.
Descriptif
Fase 2: Rotaciones, coberturas mínimas, competencias y límites legales cargados en el sistema.
Descriptif
Fase 3: Conexión con el registro de jornada y el ERP de producción para evitar duplicar datos.
Descriptif
Fase 4: Formación de jefes de turno y responsables para generar y ajustar cuadrantes con autonomía.
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