La ley de trabajo a distancia obliga a las empresas a formalizar un acuerdo de teletrabajo (cuando se trabaja en remoto al menos el 30% de la jornada en 3 meses) y a mantener las mismas condiciones que en presencial. En la práctica, implica asegurar registro horario fiable, proveer medios y compensar gastos, evaluar riesgos laborales en remoto y reforzar protección de datos/ciberseguridad, usando controles proporcionados y no intrusivos.

Para elegir los turnos de trabajo adecuados, analiza primero la carga de trabajo por franjas, si necesitas cobertura continua (o solo en picos) y cómo impacta cada modelo en costes, cumplimiento legal y conciliación. En general, los turnos fijos encajan mejor con una demanda estable, mientras que los rotativos son clave para operación continua y los partidos para horas puntas o estacionalidad.

Para aplicar la flexibilidad horaria de forma eficaz, la empresa debe definir reglas internas claras (franjas, límites y proceso de solicitud/aprobación), asegurar un registro horario fiable y coordinar turnos/equipos para mantener la cobertura sin desajustes.