Cuando un empleado finaliza una incapacidad temporal, los departamentos de recursos humanos deben determinar cómo gestionar el disfrute de sus vacaciones pendientes. La situación más habitual es que el trabajador, una vez recibe el alta médica, solicite disfrutar sus vacaciones inmediatamente después de una baja laboral. Aunque la normativa ampara este derecho, la empresa es la responsable de organizar correctamente los calendarios y cumplir los plazos legales.

En este artículo analizamos qué dice la ley, cómo deben actuar las empresas ante este tipo de solicitudes y qué medidas conviene implementar para garantizar una gestión laboral eficiente, transparente y conforme a la normativa vigente
 

El calendario laboral de una empresa es una herramienta fundamental para planificar la jornada, coordinar equipos y cumplir con las obligaciones legales. Saber cómo hacer un calendario laboral correctamente no solo evita sanciones, sino que también mejora la organización interna y la satisfacción de los empleados.

En esta guía te explicamos qué es un calendario laboral, qué debe incluir y cómo elaborarlo paso a paso, con recomendaciones prácticas para cumplir la normativa y optimizar la organización interna.

En los últimos años, la figura del falso autónomo ha generado numerosos conflictos laborales en España. Cada vez más empresas se enfrentan a inspecciones y demandas relacionadas con este tipo de contratación encubierta, muchas veces sin haber actuado con mala fe. 

Comprender qué es un falso autónomo, cuáles son los riesgos para la empresa y cómo calcular la indemnización en caso de reclamación es esencial para prevenir sanciones y garantizar un entorno laboral transparente y conforme a la ley.