La reducción de jornada por cuidado de mayores es un derecho laboral que permite disminuir el tiempo de trabajo para atender a familiares que requieren asistencia. En este artículo explicamos qué es esta reducción de jornada, quién puede solicitarla, cómo se tramita y qué efectos tiene sobre el salario y la cotización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, requisitos legales y obligaciones de la empresa.
Con la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, surgen nuevas medidas como la reducción de jornada por cuidado de mayores. En la siguiente guía te contamos qué es y cómo se solicita, para que salgas de dudas.
Marco legal de la reducción de jornada por cuidado de mayores
El Real Decreto-Ley 5/2023 pone sobre la mesa la importancia de la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores. Lo que se busca es tratar de conseguir un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, para que los trabajadores puedan cuidar de sus mayores.
Es un tema de creciente preocupación en la sociedad actual y es importante ponerlo sobre la mesa.
Reducción de jornada por cuidado de mayores según el Estatuto de los Trabajadores
La reducción de la jornada por cuidado de mayores está regulada por el Estatuto de los Trabajadores en España.
Es un derecho que los trabajadores tienen disponible desde este momento y mediante el cual pueden reducir su jornada laboral entre un octavo y la mitad de su duración, para cuidar a un familiar de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, tal y como establece el artículo 37.5 del Estatuto.
Es decir, si un trabajador tiene un familiar dependiente y que necesita ayuda varias horas del día, estaría en su derecho de reducir la jornada de 8 horas a 7 horas o incluso 4 horas, según sus necesidades. Estaríamos ante un derecho del trabajador y la empresa tendría que aceptarlo.
Derechos y obligaciones del trabajador
El hecho de solicitar la reducción de la jornada por cuidado de mayores es un derecho que tienen los trabajadores, tal y como recoge el Estatuto. Sin embargo, para ello se enfrenta a una serie de obligaciones o requisitos.
- La ley considera como dependientes a familiares como padres, hijos, abuelos, nietos o hermanos que necesiten atención debido a problemas de salud o edad avanzada.
- La dependencia del familiar debe acreditarse mediante informes de servicios sociales o médicos que demuestren su necesidad de asistencia para que pueda hacer las distintas actividades del día a día.
- Se puede tener en cuenta la situación económica del familiar dependiente, dado que no deberá trabajar ni realizar ninguna actividad remunerada
- Para poder beneficiarse de algunas medidas como la reducción de jornada por cuidado familiar, se le puede requerir al trabajador al menos un año de antigüedad en la empresa.
Es decir, en el momento en el que un trabajador decide optar por su derecho de reducción de jornada para cuidar de una persona mayor, la aplicación no es instantánea, sino que debe cumplir una serie de requisitos para que se lo concedan. Principalmente, para evitar un posible fraude y que puedan acogerse a la medida quienes realmente lo necesiten.
Procedimiento para solicitar la reducción de jornada por cuidado de mayores
Pasos para realizar la solicitud
Para realizar la solicitud de la reducción de jornada por cuidado de mayores, el trabajador debe seguir estos pasos:
- Comprobar que se cumplen los requisitos fijados por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio laboral. Principalmente, el trabajador debe trabajar por cuenta ajena, ser el principal cuidador del familiar y necesitar atención constante por su edad o debido a una enfermedad o accidente. El familiar mayor tampoco debe trabajar.
- Reunir toda la documentación necesaria para respaldar la solicitud. Es decir, un certificado médico que avale la dependencia del familiar y un documento que pruebe el grado de parentesco, como por ejemplo un certificado de nacimiento.
- Presentar la solicitud formal de reducción de jornada. En la solicitud se deben incluir los datos personales del familiar, la causa de la solicitud (edad, enfermedad o accidente), la duración y el horario propuesto para la reducción. También debe adjuntar la documentación recopilada.
- Negociar con la empresa. La empresa puede aceptar o rechazar la solicitud. También pueden negociar otra duración u horario, pero si decide rechazar la propuesta del trabajador, éste podría recurrir y presentar un recurso administrativo o judicial para impugnar la decisión.
Otros documentos necesarios para tramitar la solicitud
Para tramitar la reducción de jornada por cuidado de mayores, podrías necesitar los siguientes documentos:
- DNI del trabajador y del familiar dependiente.
- Libro de familia u otro documento que confirme parentesco (como certificado de nacimiento o de matrimonio).
- Certificado de discapacidad (en caso de haberla).
- Certificado médico oficial en caso de enfermedad grave.
- Informe médico en caso de que el familiar esté hospitalizado o en tratamiento, en el que se justifique la necesidad de cuidados continuos.
- Prueba de domicilio del dependiente, donde se pueda comprobar si el familiar no vive con el trabajador. Será suficiente con el comprobante de la residencia o el contrato de alquiler.
- Formulario de solicitud de reducción de jornada debidamente cumplimentado.
- Contrato laboral o un documento que certifique la relación laboral entre el empleado y la empresa.
Impacto de la reducción de jornada en el contrato de trabajo
La reducción de la jornada tiene un impacto directo sobre el salario, las cotizaciones y la duración de la jornada.
Efectos sobre el salario y las cotizaciones
El salario se reduce proporcionalmente a medida que se reduce la jornada laboral. Por tanto, trabajas menos pero cobras menos. Por ejemplo, si trabajas un 20% menos de jornada laboral, te quitarán un 20% del salario base bruto.
Al igual que el salario, las cotizaciones sociales también se ven afectadas con la reducción de la jornada. Al cotizar menos, empleado y empresa pagan menos de Seguridad Social, por lo que se cotizará menos para la pensión de jubilación o la prestación por desempleo. Es importante tenerlo en cuenta.
Duración y finalización de la reducción de jornada
En cuanto a la duración y finalización de la reducción de jornada, el máximo es de 2 años y varía según el caso. Se podría finalizar antes, simplemente se debe avisar a la empresa con un margen de 15 días.
Reducción de jornada por cuidado de padres mayores
Condiciones específicas para el cuidado de padres
En caso de guarda legal y cuidado de familiares hasta segundo grado, el trabajador tiene derecho a poder entre el 12,5% y el 50% de la jornada.
Consejos para gestionar la reducción de jornada y el cuidado familiar
Teniendo en cuenta que es una ley relativamente nueva, es normal que tanto los trabajadores como los propios empleadores tengan dudas sobre su aplicación y los derechos de cada parte. Lo ideal, es que el trabajador sea consciente de que tiene este derecho, para el cual debe cumplir una serie de requisitos.
En el caso de cumplir los requisitos, el trabajador podrá hacer uso de su derecho. Por eso es fundamental avisar a la empresa con al menos 15 días de antelación, para que pueda gestionar su ausencia sin problema.
Conclusión: una nuevo derecho para los trabajadores que tengan un familiar directo que necesita cuidados
La reducción de la jornada para el cuidado de mayores es una realidad. Es una medida necesaria para mejorar la conciliación familiar y el bienestar de nuestros mayores, por eso es importante que los trabajadores sean conscientes de que tienen este derecho y de que lo pueden disfrutar si lo necesitan.
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¿Te ha quedado alguna duda sobre la reducción de jornada por cuidado de mayores? Recuerda estar siempre actualizado y al tanto de la normativa, para evitar sorpresas y malentendidos.
