Gestion de los empleados

En el ámbito de los negocios familiares, la figura del autónomo colaborador se ha convertido en una alternativa práctica para integrar a familiares o parejas de hecho en la actividad laboral de un autónomo titular. Este artículo pretende explicar de manera detallada qué es un autónomo colaborador, cuáles son los requisitos para su formalización, qué beneficios ofrece y cuáles son sus obligaciones, así como abordar las diferencias con otras modalidades laborales.

En el entorno empresarial actual, la rotación laboral se ha convertido en uno de los indicadores más relevantes para medir la estabilidad y la salud organizacional. Cuando un número significativo de empleados abandona la empresa de manera frecuente, se genera un impacto directo en los costes de contratación, formación y adaptación de nuevo personal. Además, afecta la moral del equipo restante y puede obstaculizar el crecimiento del negocio a largo plazo. Por ello, comprender qué es la rotación laboral y aplicar estrategias para prevenirla resulta esencial para cualquier organización que desee mejorar su productividad y competitividad.

El contrato de relevo se presenta como una herramienta clave para gestionar la transición laboral en las organizaciones. Con este tipo de contrato, las empresas tienen la oportunidad de optimizar sus procesos internos mientras garantizan una transición generacional ordenada. Este modelo no solo beneficia a las personas que se aproximan a la jubilación, sino también a las organizaciones al facilitar el traspaso de conocimientos y habilidades críticas.

A lo largo de este artículo, exploraremos en detalle qué es el contrato de relevo, sus requisitos, cómo funciona y cómo implementarlo correctamente en tu organización, además de sus ventajas e inconvenientes.

En 2025, es importante recalcar que las jornadas laborales continúan calculándose en base a las 40 horas semanales, de acuerdo con la normativa vigente.

El calendario laboral de 2025 se convierte en una herramienta fundamental para cumplir con las normativas legales y garantizar la productividad. Entender los días laborables efectivos, los festivos nacionales y autonómicos será esencial para organizar turnos y tareas de forma eficiente.

La liquidación de contrato es uno de los aspectos más importantes al cerrar una relación laboral, y entender su cálculo puede ayudar a empleadores y empleados a evitar conflictos. Al momento de finalizar un contrato, se deben tener en cuenta diversos factores, como el pago de días trabajados, vacaciones no disfrutadas y otras retribuciones pendientes. En este artículo, desglosamos los pasos para calcular correctamente una liquidación y explicamos los elementos clave que deben incluirse para asegurar un proceso justo y transparente.

La amonestación laboral es una herramienta disciplinaria esencial en la gestión de recursos humanos. Cuando los empleados incumplen sus responsabilidades o infringen las normativas internas de la empresa, es fundamental aplicar un sistema justo y eficaz para corregir esos comportamientos. Este artículo profundiza en qué es una amonestación laboral, cómo gestionarla correctamente y los procedimientos que las empresas deben seguir para implementarla adecuadamente.

La baja voluntaria es un proceso común en el ámbito laboral que se da cuando un trabajador decide poner fin a su relación contractual con una empresa de manera unilateral. Conocer cómo gestionar adecuadamente este proceso es fundamental tanto para los empleados como para las empresas, ya que existen normativas y procedimientos que deben cumplirse. En este artículo, exploraremos qué es la baja voluntaria, cómo se formaliza, los derechos que tiene el trabajador, y cómo afecta aspectos como el preaviso y el finiquito.

El ERE es un término que empezó a sonar con fuerza a partir de la pandemia. Estamos ante un “expediente de regulación de empleo”. Es un proceso legal mediante el cual la empresa puede llevar a cabo despidos colectivos por razones justificadas. Se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Con la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, surgen nuevas medidas como la reducción de jornada por cuidado de mayores. En la siguiente guía te contamos qué es y cómo se solicita, para que salgas de dudas.