Gestion de los empleados

Saber qué es una excedencia es clave para las empresas, ya que implica suspender temporalmente la relación laboral sin extinguir el contrato. Existen distintos tipos de excedencia, cada uno con efectos diferentes en la reserva del puesto y la reincorporación. Las excedencias laborales afectan a la planificación de personal, la organización de equipos y el cumplimiento legal, por lo que gestionarlas correctamente ayuda a evitar desajustes operativos y conflictos laborales.

Un accidente de camino al trabajo, también llamado accidente in itinere, es una de las situaciones más comunes y, a la vez, más complejas de gestionar desde el punto de vista laboral. Para las empresas, conocer su alcance legal y saber cómo actuar es clave para cumplir la normativa, prevenir riesgos y proteger tanto a la plantilla como a la propia organización.

En esta guía analizamos qué se considera un accidente de camino al trabajo, qué obligaciones tiene la empresa y cómo se deben gestionar estos incidentes desde recursos humanos.

La incapacidad permanente se reconoce cuando una enfermedad o lesión limita de forma definitiva la capacidad laboral del trabajador. En este artículo explicamos qué enfermedades pueden causar incapacidad permanente, qué grados existen, cómo se evalúa cada caso y qué derechos económicos conlleva, con información actualizada a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre requisitos, revisiones y compatibilidad con el trabajo.

El coste real de un trabajador para la empresa incluye no solo el salario bruto, sino también cotizaciones a la Seguridad Social y otros gastos asociados. En este artículo explicamos cuánto cuesta realmente un trabajador a la empresa, qué conceptos influyen en ese coste y cómo calcularlo correctamente con datos actualizados a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cotizaciones, costes indirectos y planificación laboral.

La retención del talento es clave para reducir la rotación y mantener el conocimiento dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la retención de talento, por qué es importante y presentamos 14 estrategias para retener talento de forma efectiva. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre motivación, desarrollo profesional y fidelización de empleados.

Los datos biométricos son información personal especialmente protegida por el RGPD, ya que permiten identificar de forma única a una persona. En este artículo explicamos qué se consideran datos biométricos, cómo deben tratarse según la normativa de protección de datos y qué obligaciones legales tienen las empresas al utilizarlos. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre consentimiento, medidas de seguridad y sanciones por incumplimiento.

Existen formas digitales de fichar en el trabajo que permiten cumplir con la normativa de control horario de manera fiable y eficiente. En este artículo explicamos cuáles son las principales formas digitales de fichaje, cómo funcionan y qué ventajas ofrecen frente a los sistemas tradicionales. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre validez legal, implantación y adaptación a distintos tipos de empresa.

La ley sobre partir turnos de noche establece límites y condiciones específicas para proteger la salud y el descanso de los trabajadores que realizan trabajo nocturno. En este artículo explicamos qué dice la normativa laboral, cuándo se puede dividir un turno nocturno y qué requisitos deben cumplirse para que sea legal. Además, aclaramos derechos del trabajador, tiempos de descanso obligatorios y posibles sanciones en caso de incumplimiento.

Los sistemas de fichaje para empresas permiten registrar la jornada laboral y cumplir con la normativa de control horario de forma fiable. En este artículo explicamos qué sistemas de fichaje existen (manuales, digitales, biométricos), qué ventajas ofrece cada uno y qué exige la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre validez legal, protección de datos y cómo elegir el sistema más adecuado para cada empresa.