Calidad de vida en el trabajo

La retención del talento es clave para reducir la rotación y mantener el conocimiento dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la retención de talento, por qué es importante y presentamos 14 estrategias para retener talento de forma efectiva. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre motivación, desarrollo profesional y fidelización de empleados.

La nueva ley de control horario en 2025 refuerza las obligaciones de las empresas en el registro de la jornada laboral de los trabajadores. En este artículo explicamos qué cambios introduce la normativa, qué sistemas de control horario son válidos, qué datos deben registrarse y qué sanciones se aplican en caso de incumplimiento. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre inspecciones, teletrabajo y adaptación a la ley.

La jornada laboral de 4 días en España es un modelo de organización del trabajo que busca mejorar la conciliación y la productividad. En este artículo explicamos en qué consiste la jornada de 4 días, qué dice la normativa, cuáles son sus ventajas y desventajas y cómo puede implantarse en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, jornada semanal y aplicación práctica.

La misión, visión y valores de una empresa definen su propósito, sus objetivos a largo plazo y los principios que guían su actividad. En este artículo explicamos qué es la misión, la visión y los valores, para qué sirven y cómo se diferencian entre sí. Además, mostramos ejemplos prácticos y claves para definirlos correctamente y alinearlos con la estrategia y la cultura empresarial.

La conciliación familiar y laboral engloba las medidas que permiten compatibilizar la vida personal, familiar y profesional dentro del marco legal. En este artículo explicamos qué es la conciliación familiar, qué derechos reconoce la normativa, y cómo puede gestionarse desde la empresa de forma eficaz. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre permisos, reducciones de jornada y obligaciones empresariales.

El bajo rendimiento laboral afecta a la productividad y al clima de trabajo en la empresa. En este artículo explicamos qué es el bajo rendimiento, cuáles son sus causas más habituales y cómo solucionarlo mediante medidas de gestión, seguimiento y desarrollo del talento. Además, abordamos claves prácticas para prevenirlo y gestionarlo correctamente desde el área de recursos humanos.

El turno antiestrés es una fórmula de organización del trabajo orientada a reducir la carga mental y prevenir el absentismo laboral. En este artículo explicamos en qué consiste el turno antiestrés, cómo puede implementarse en la empresa y qué beneficios aporta en términos de bienestar, productividad y clima laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su aplicación práctica y compatibilidad con la normativa laboral.

El tiempo de descanso en el trabajo es un derecho laboral que garantiza pausas y periodos mínimos de descanso para proteger la salud del trabajador. En este artículo explicamos qué tiempos de descanso establece la normativa, cómo deben aplicarse durante la jornada y entre jornadas y cómo gestionarlos correctamente en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre pausas, descansos semanales y control horario.

La diversidad e inclusión en la empresa fomentan entornos de trabajo más justos, innovadores y productivos. En este artículo explicamos qué es la diversidad e inclusión, por qué son importantes y compartimos 7 consejos prácticos para aplicarlas de forma efectiva en la organización. Además, abordamos claves para integrarlas en la cultura empresarial y mejorar el compromiso del equipo.