Planificacion

La planificación de recursos humanos permite a las empresas anticipar cuántas personas necesitan, con qué competencias y en qué momentos, para cumplir objetivos sin sobredimensionar costes. Implica analizar la situación actual, prever escenarios (crecimiento, rotación, picos de trabajo), planificar contrataciones o formación y revisar el plan de forma periódica. Cuando se apoya en datos reales, la planificación de RR.HH se vuelve más precisa y evita desajustes.

Elegir los tipos de turnos de trabajo adecuados es clave para garantizar cobertura, productividad y cumplimiento legal. En este artículo explicamos qué tipos de turnos existen (fijo, rotativo, nocturno, partido) y cómo seleccionar el más adecuado según actividad, demanda y bienestar del equipo. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre descansos, planificación y gestión de cambios de turno.

Para aplicar la flexibilidad horaria de forma eficaz, la empresa debe definir reglas internas claras (franjas, límites y proceso de solicitud/aprobación), asegurar un registro horario fiable y coordinar turnos/equipos para mantener la cobertura sin desajustes.

Organizar turnos rotativos puede ser uno de los mayores desafíos para un departamento de Recursos Humanos. La planificación debe garantizar la cobertura operativa, el descanso del personal y el cumplimiento legal. Por eso, saber cómo gestionar cuadrantes de turnos de trabajo rotativos de forma eficiente es clave para mejorar la productividad y evitar errores que afecten al equipo.

En este artículo descubrirás qué son los cuadrantes de turnos, cómo se crean, ejemplos prácticos de rotaciones y los mejores consejos para mantener una planificación equilibrada durante todo el año.

El calendario laboral organiza los días de trabajo, festivos y descansos de una empresa conforme a la normativa vigente. En este artículo explicamos cómo hacer un calendario laboral en España, qué elementos debe incluir obligatoriamente, cómo adaptarlo a convenios y qué errores evitar. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre publicación, actualización y gestión del calendario laboral.

Las horas laborales en 2026 determinan el número máximo de horas que un trabajador puede realizar al año según la normativa vigente y los convenios colectivos. En este artículo explicamos cuántas horas se trabajan al año en 2026, cómo se calculan a partir de la jornada semanal, festivos y vacaciones, y qué límites marca la ley. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre jornadas especiales, horas extra y distribución del tiempo de trabajo.

La movilidad geográfica en el trabajo es el cambio de centro de trabajo que implica traslado de residencia del trabajador por decisión empresarial. En este artículo explicamos qué es la movilidad geográfica, cuándo puede aplicarse legalmente, qué derechos y obligaciones tienen empresa y trabajador y qué compensaciones corresponden. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, causas justificadas y opciones del trabajador ante un traslado.

La jornada intensiva en verano no es obligatoria por ley en España, salvo que así lo establezca el convenio colectivo o un acuerdo interno. En este artículo explicamos si la jornada intensiva es obligatoria, qué dice la normativa laboral, en qué casos puede aplicarse y qué derechos y obligaciones tienen empresa y trabajadores. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre horarios, duración y posibles cambios en la jornada.

Los cuadrantes de trabajo organizan turnos, horarios y descansos para asegurar cobertura y cumplimiento legal. En este artículo explicamos cómo hacer cuadrantes de trabajo eficientes, qué criterios deben considerarse (demanda, disponibilidad, descansos, convenios) y cómo reducir errores y conflictos. Además, compartimos estrategias prácticas para optimizar la planificación, mejorar la productividad y facilitar la gestión del tiempo.