Planificacion

Saber cuántas horas hay que trabajar al año no es un simple ejercicio matemático, condiciona toda la planificación de recursos humanos, la organización de turnos, el presupuesto de horas extras y, por supuesto, el cumplimiento de la ley.  
En esta guía te explicamos cómo calcular las horas de trabajo anuales, qué variables influyen, cómo cambia el cómputo con 40 h, 38,5 h o 37,5 h semanales, y qué debes tener en cuenta de cara a 2026. Además, verás un método paso a paso, ejemplos prácticos y una tabla de referencia.

La movilidad geográfica en el trabajo es un aspecto clave en la gestión de recursos humanos que impacta tanto a empresas como a trabajadores. Se refiere al cambio de lugar de prestación de servicios y puede presentarse de forma temporal o permanente. Para las organizaciones, constituye una herramienta que permite reorganizar equipos y optimizar recursos; para los empleados, en cambio, representa un posible cambio drástico en su rutina y en su lugar de residencia. Por ello, entender qué significa la movilidad geográfica y cuáles son las implicaciones legales y laborales de este proceso es esencial para evitar conflictos y garantizar los derechos de ambas partes.

En este artículo, abordaremos en profundidad las definiciones y tipos de movilidad geográfica, sus requisitos y los derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa. Además, ofreceremos ejemplos prácticos, consejos para gestionar este proceso de manera adecuada y resolveremos dudas frecuentes sobre movilidad geográfica y traslado laboral. 

¿Es obligatoria la jornada intensiva en verano? Son muchos los trabajadores que se hacen esta misma pregunta. En la siguiente guía esperamos ayudarte a salir de dudas, para que sepas qué se conoce por jornada intensiva, si es obligatoria, los tipos, sus beneficios y una guía práctica para implementarla. ¡Echa un vistazo!

Para una empresa, hacer los cuadrantes de trabajo de forma eficiente es fundamental. En la siguiente guía te contamos qué son, sus características y por qué necesitas hacerlos de forma eficiente. ¡Echa un vistazo!

El absentismo laboral marca récords en España y son muchas las empresas que buscan soluciones para tratar de combatirlo. Uno de los últimos inventos es el turno antiestrés, que ya se empieza a implementar en algunas empresas. ¿Quieres descubrir de qué va y cómo implementarlo? ¡Sigue leyendo! 

Es posible que hayas oído hablar del workforce management. Es un concepto que está a la orden del día y que cada vez más empresas tienen en consideración. Pero, ¿qué significa y qué tener en cuenta? ¡Lo vemos!

Se habla mucho del modelo de trabajo híbrido. Pero: ¿sabes exactamente qué es y cómo aplicarlo en tu empresa? En Kelio te ayudamos a implementar esta nueva modalidad de trabajo híbrido. Descubre cómo hacerlo a continuación.

La gestión de los empleados es una de las partes más complejas de las empresas. A menudo las empresas cometen errores y eso puede poner en jaque la relación entre el jefe y empleado, haciendo que pueda perder un gran activo que le proporciona valor a la empresa. ¿Qué errores se suelen cometer y cómo evitarlos? Lo vemos. 

La información que aporta el personal respecto a los tiempos y las actividades que realizan los empleados es fundamental para el desarrollo empresarial.

En este sentido, contar con un control de presencia es vital para garantizar la efectividad de la organización.