RRHH

Diseñar una estructura salarial clara y equitativa es fundamental para las empresas, ya que mejora la transparencia, fomenta la equidad interna y asegura el cumplimiento de la normativa legal. Al crear una estructura bien definida, las empresas pueden gestionar los salarios de manera eficiente, motivar a los empleados y mantener el control del presupuesto. Además, automatizar el cálculo salarial, gestionar los aumentos y tener un sistema que garantice el cumplimiento de las leyes facilita una gestión más ágil y precisa.

La planificación de recursos humanos permite a las empresas anticipar cuántas personas necesitan, con qué competencias y en qué momentos, para cumplir objetivos sin sobredimensionar costes. Implica analizar la situación actual, prever escenarios (crecimiento, rotación, picos de trabajo), planificar contrataciones o formación y revisar el plan de forma periódica. Cuando se apoya en datos reales, la planificación de RR.HH se vuelve más precisa y evita desajustes.

Un accidente de camino al trabajo, también llamado accidente in itinere, es una de las situaciones más comunes y, a la vez, más complejas de gestionar desde el punto de vista laboral. Para las empresas, conocer su alcance legal y saber cómo actuar es clave para cumplir la normativa, prevenir riesgos y proteger tanto a la plantilla como a la propia organización.

En esta guía analizamos qué se considera un accidente de camino al trabajo, qué obligaciones tiene la empresa y cómo se deben gestionar estos incidentes desde recursos humanos.

La indemnización por falso autónomo compensa al trabajador cuando se demuestra que existía una relación laboral encubierta bajo la figura de autónomo. En este artículo explicamos qué es un falso autónomo, cómo calcular la indemnización, qué conceptos se tienen en cuenta (salarios, cotizaciones, antigüedad) y qué derechos puede reclamar. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre pruebas necesarias, plazos y consecuencias legales para la empresa.

Una inspección de trabajo puede solicitarse por denuncia o iniciarse de oficio para comprobar el cumplimiento de la normativa laboral. En este artículo explicamos qué hacer si te piden una inspección de trabajo, cómo prepararte para superarla, qué documentación puede requerirse y qué errores evitar. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, sanciones y derechos de la empresa y los trabajadores.

El derecho al finiquito tras una baja voluntaria garantiza que el trabajador cobre las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral, aunque haya sido él quien decida marcharse. En este artículo explicamos qué es el finiquito, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas) y qué no corresponde cobrar en una baja voluntaria, como la indemnización. Además, resolvemos dudas frecuentes actualizadas a 2025 sobre plazos de pago, cálculo y posibles conflictos.

El anticipo de nómina es el derecho del trabajador a cobrar parte del salario ya devengado antes de la fecha habitual de pago. En este artículo explicamos si la empresa puede negarse a dar un anticipo de nómina, qué dice la normativa laboral, en qué casos procede y qué derechos y obligaciones tienen ambas partes. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre límites, forma de solicitud y efectos en la nómina.

Un contrato de confidencialidad protege la información sensible de la empresa y limita su uso o difusión por parte del trabajador o colaborador. En este artículo explicamos para qué sirve un acuerdo de confidencialidad, qué debe incluir para ser válido y cómo aplicarlo en RR. HH. con enfoque actualizado a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, alcance, sanciones y compatibilidad con otras cláusulas.

El software para empresas permite optimizar la gestión y mejorar la eficiencia en las distintas áreas del negocio. En este artículo analizamos cuáles son los mejores software para empresas, qué tipos existen según el área de gestión (RR. HH., finanzas, proyectos, ventas) y qué criterios tener en cuenta para elegirlos. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre implantación, costes y beneficios para la organización.