RRHH

El precontrato de trabajo es un acuerdo previo que compromete a empresa y candidato a formalizar un contrato laboral en una fecha futura. En este artículo explicamos qué es un precontrato, para qué sirve, qué validez legal tiene y qué cláusulas debe incluir para ser exigible. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su incumplimiento, diferencias con el contrato definitivo y efectos legales para ambas partes.

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal que permite a la empresa extinguir o suspender contratos de trabajo, o reducir la jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este artículo explicamos qué es un ERE, cuándo se aplica, qué tipos existen y qué derechos tienen los trabajadores afectados. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnizaciones, negociación y diferencias con otros mecanismos de ajuste laboral.

El contrato de sustitución por baja es una modalidad de contrato temporal que permite cubrir el puesto de un trabajador con derecho a reserva del mismo durante su ausencia. En este artículo explicamos qué es el contrato de sustitución, cuándo puede utilizarse, qué requisitos legales debe cumplir y cuál es su duración. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador sustituto, cotización y finalización del contrato.

El grupo o categoría profesional define las funciones, responsabilidades y nivel retributivo de un trabajador dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la categoría profesional, cómo se determina, qué diferencias existen entre grupo y categoría y qué implicaciones tiene en salario, cotización y promoción. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cambios de categoría y derechos del trabajador.

El salario emocional son los beneficios no económicos que mejoran la motivación y el bienestar del trabajador (flexibilidad, conciliación, reconocimiento o desarrollo). En este artículo explicamos qué es el salario emocional, por qué es clave para atraer y retener talento y qué ejemplos pueden aplicarse en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cómo implementarlo y medir su impacto.

La baja por depresión es una situación de incapacidad temporal que se concede cuando un profesional sanitario determina que el trabajador no puede desempeñar su actividad laboral por motivos de salud mental. En este artículo explicamos qué es la baja por depresión, cuándo se concede, cuánto se cobra, su duración y cómo se gestiona a nivel médico y laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador, revisiones y reincorporación al trabajo.

El despido por bajo rendimiento se produce cuando el trabajador no alcanza de forma continuada los niveles de productividad exigidos en su puesto. En este artículo explicamos qué se considera bajo rendimiento, cuándo puede justificar un despido, qué requisitos deben cumplirse para que sea procedente y qué derechos tiene el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre pruebas necesarias, indemnización y posibilidades de impugnación.

El registro retributivo obligatorio es una herramienta legal destinada a garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en la empresa. En este artículo explicamos qué es el registro retributivo, qué empresas están obligadas a tenerlo, qué información debe incluir y cómo elaborarlo correctamente según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, acceso de los trabajadores y sanciones por incumplimiento.

Una carta de recomendación laboral es un documento que avala la experiencia, habilidades y actitud profesional de un trabajador en un proceso de selección. En este artículo explicamos para qué sirve, cómo redactarla correctamente y qué información debe incluir para que sea creíble y efectiva. Además, compartimos ejemplos y modelos de cartas de recomendación adaptables a distintos perfiles profesionales.