RRHH

Los grupos de cotización clasifican a los trabajadores según su categoría profesional y determinan las bases mínimas y máximas para cotizar a la Seguridad Social. En este artículo explicamos qué son los grupos de cotización, cómo funcionan, cuántos existen y cómo identificar el que corresponde a cada trabajador con información actualizada a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su impacto en nómina, prestaciones y cotizaciones empresariales.

Una carta de presentación acompaña al CV y sirve para explicar de forma breve por qué un candidato encaja en un puesto. En este artículo explicamos cómo hacer una carta de presentación, qué estructura y tono funcionan mejor y qué información incluir para destacar sin repetir el currículum. Además, ofrecemos consejos prácticos y ejemplos adaptables a distintos perfiles y procesos de selección.

Una oferta de trabajo atractiva aumenta la calidad de candidaturas y mejora la conversión en procesos de selección. En este artículo explicamos cómo hacer una oferta de empleo atractiva en 2025, qué información incluir (funciones, requisitos, salario, beneficios, horario) y cómo redactarla para ser clara y competitiva. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre transparencia salarial, tono, canales de publicación y optimización del anuncio.

La nota de gastos es el documento que recoge y justifica los gastos profesionales de un empleado para su reembolso y control contable. En este artículo explicamos cómo hacer una nota de gastos paso a paso, qué debe incluir, cómo documentarla con facturas/tickets y qué errores evitar, con enfoque actualizado a 2025. Además, orientamos sobre cómo elegir una solución digital para automatizar la gestión y el cumplimiento.

Un ATS (Applicant Tracking System) es un software de recursos humanos diseñado para gestionar y optimizar los procesos de selección de personal. En este artículo explicamos qué es un ATS, para qué sirve en RR. HH., qué funcionalidades ofrece y qué ventajas aporta en la gestión de candidaturas. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su implantación, uso y adaptación a las necesidades de la empresa.

La movilidad geográfica en el trabajo es el cambio de centro de trabajo que implica traslado de residencia del trabajador por decisión empresarial. En este artículo explicamos qué es la movilidad geográfica, cuándo puede aplicarse legalmente, qué derechos y obligaciones tienen empresa y trabajador y qué compensaciones corresponden. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, causas justificadas y opciones del trabajador ante un traslado.

El certificado de empresa es un documento obligatorio que acredita la situación laboral y las cotizaciones del trabajador tras la extinción o suspensión del contrato. En este artículo explicamos qué es el certificado de empresa, cuándo debe expedirse, cómo se tramita y quién es responsable de emitirlo, con información actualizada a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, errores habituales y consecuencias de no presentarlo correctamente.

La jornada laboral de 4 días en España es un modelo de organización del trabajo que busca mejorar la conciliación y la productividad. En este artículo explicamos en qué consiste la jornada de 4 días, qué dice la normativa, cuáles son sus ventajas y desventajas y cómo puede implantarse en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, jornada semanal y aplicación práctica.

El despido sin preaviso solo está justificado en España cuando concurren causas disciplinarias graves previstas en la normativa laboral. En este artículo explicamos cuándo puede realizarse un despido sin preaviso, qué motivos lo justifican, qué requisitos formales deben cumplirse y qué derechos tiene el trabajador en estos casos. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, finiquito y posibilidades de impugnación.