RRHH

La media jornada es una modalidad de trabajo a tiempo parcial en la que la duración de la jornada es inferior a la de un contrato a tiempo completo. En este artículo explicamos qué es la media jornada, cuántas horas implica, cómo se distribuye el horario y qué derechos y obligaciones conlleva para trabajadores y empresas. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, cotización, horas complementarias y compatibilidad con otros empleos.

La nueva jornada laboral en 2024 introduce cambios relevantes en la organización del tiempo de trabajo y en las obligaciones de las empresas. En este artículo explicamos en qué consiste la nueva jornada laboral, qué dice la normativa, cómo afecta a la jornada semanal, al registro horario y qué deben tener en cuenta empresas y trabajadores. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su aplicación práctica y posibles sanciones.

La paga extra de verano es una retribución adicional que perciben los trabajadores, normalmente entre junio y julio, según lo establecido en la normativa o el convenio colectivo. En este artículo explicamos qué es la paga extra de verano, cuándo se cobra, cómo se calcula y en qué casos puede prorratearse. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su devengo, cotización y derechos del trabajador.

El acoso laboral es una conducta reiterada que vulnera la dignidad del trabajador y puede afectar gravemente a su salud y rendimiento. En este artículo explicamos qué es el acoso laboral, cómo identificarlo, qué tipos existen y cómo gestionarlo desde recursos humanos conforme a la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre prevención, protocolos de actuación y derechos de las personas afectadas.

La conciliación familiar y laboral engloba las medidas que permiten compatibilizar la vida personal, familiar y profesional dentro del marco legal. En este artículo explicamos qué es la conciliación familiar, qué derechos reconoce la normativa, y cómo puede gestionarse desde la empresa de forma eficaz. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre permisos, reducciones de jornada y obligaciones empresariales.

La Inspección de Trabajo es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en las empresas. En este artículo explicamos qué es la Inspección de Trabajo, qué funciones tiene, cómo actúa en una inspección y qué obligaciones deben cumplir las empresas. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre sanciones, derechos del trabajador y cómo prepararse ante una inspección.

El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o faltas de adaptación del trabajador. En este artículo explicamos qué es un despido objetivo, cuándo puede aplicarse, qué requisitos legales debe cumplir y qué derechos tiene el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, preaviso y procedimiento.

La carta de despido es el documento obligatorio con el que la empresa comunica la extinción de la relación laboral al trabajador. En este artículo explicamos qué es una carta de despido, qué tipos existen (disciplinario, objetivo, colectivo), qué requisitos legales debe cumplir y cómo redactarla correctamente. Además, ofrecemos modelos y ejemplos de cartas de despido y resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, efectos e impugnación.

La pensión contributiva es una prestación económica que se reconoce a quienes han cotizado a la Seguridad Social durante un periodo mínimo. En este artículo explicamos en qué consiste la pensión contributiva, qué requisitos deben cumplirse, cómo se calcula y cómo se gestiona su solicitud. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cuantía, compatibilidad con el trabajo y tipos de pensiones contributivas.