RRHH

El salario bruto es la retribución total antes de aplicar impuestos y cotizaciones, mientras que el salario neto es la cantidad que recibe el trabajador tras las deducciones. En este artículo explicamos las diferencias entre salario bruto y salario neto, cómo se calculan y cómo gestionarlos correctamente a nivel de empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre nóminas, retenciones y costes laborales.

El despido procedente es aquel que se ajusta a la normativa porque la empresa acredita la causa y cumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido procedente, cuándo puede aplicarse (disciplinario u objetivo) y qué implica para el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, finiquito, preaviso y diferencias con el despido improcedente o nulo.

El despido nulo se produce cuando la extinción del contrato vulnera derechos fundamentales o se realiza en supuestos especialmente protegidos por la ley. En este artículo explicamos qué es un despido nulo, cuáles son sus causas, qué consecuencias tiene para la empresa y qué derechos asisten al trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre readmisión, salarios de tramitación e impugnación.

El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita adecuadamente la causa legal del despido o incumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido improcedente, cuándo se considera como tal y qué consecuencias tiene para la empresa y el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, readmisión y plazos de impugnación.

Las faltas graves en el trabajo son incumplimientos relevantes de las obligaciones laborales que pueden dar lugar a sanciones disciplinarias. En este artículo explicamos qué se considera una falta grave, qué tipos existen, qué medidas puede adoptar la empresa y qué consecuencias puede tener para el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre sanciones, plazos y derechos de defensa según la normativa laboral.

El cambio de contrato de jornada parcial a completa implica modificar la duración de la jornada laboral de un trabajador con su consentimiento. En este artículo explicamos cómo hacer el cambio de jornada parcial a completa, qué requisitos legales deben cumplirse y cómo formalizarlo correctamente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre efectos en salario, cotización, preaviso y derechos del trabajador.

El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido pensada para trabajos que se repiten de forma periódica o estacional. En este artículo explicamos qué es un contrato fijo discontinuo, cuáles son sus características, qué ventajas ofrece y cómo se regula en España tras la reforma laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre llamamientos, cotización y derechos del trabajador.

El contrato de trabajo es el acuerdo legal que regula la relación laboral entre empresa y trabajador, estableciendo derechos, obligaciones y condiciones de empleo. En este artículo explicamos qué es un contrato de trabajo, qué tipos existen, qué elementos debe incluir y cómo se formaliza correctamente según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, periodo de prueba, modificaciones y extinción del contrato.

El contrato de interinidad es una modalidad de contrato temporal destinada a sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto o a cubrir una vacante durante un proceso de selección. En este artículo explicamos qué es el contrato de interinidad, cuándo puede utilizarse, qué requisitos legales debe cumplir y cuál es su duración. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador, cotización y finalización del contrato.