RR.HH

La pensión contributiva es una prestación económica que se reconoce a quienes han cotizado a la Seguridad Social durante un periodo mínimo. En este artículo explicamos en qué consiste la pensión contributiva, qué requisitos deben cumplirse, cómo se calcula y cómo se gestiona su solicitud. Además, re…

El salario bruto es la retribución total antes de aplicar impuestos y cotizaciones, mientras que el salario neto es la cantidad que recibe el trabajador tras las deducciones. En este artículo explicamos las diferencias entre salario bruto y salario neto, cómo se calculan y cómo gestionarlos correcta…

El despido procedente es aquel que se ajusta a la normativa porque la empresa acredita la causa y cumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido procedente, cuándo puede aplicarse (disciplinario u objetivo) y qué implica para el trabajador. Además, resolvemos dudas fre…

El despido nulo se produce cuando la extinción del contrato vulnera derechos fundamentales o se realiza en supuestos especialmente protegidos por la ley. En este artículo explicamos qué es un despido nulo, cuáles son sus causas, qué consecuencias tiene para la empresa y qué derechos asisten al traba…

El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita adecuadamente la causa legal del despido o incumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido improcedente, cuándo se considera como tal y qué consecuencias tiene para la empresa y el trabajador. Además, re…

Las faltas graves en el trabajo son incumplimientos relevantes de las obligaciones laborales que pueden dar lugar a sanciones disciplinarias. En este artículo explicamos qué se considera una falta grave, qué tipos existen, qué medidas puede adoptar la empresa y qué consecuencias puede tener para el …

El cambio de contrato de jornada parcial a completa implica modificar la duración de la jornada laboral de un trabajador con su consentimiento. En este artículo explicamos cómo hacer el cambio de jornada parcial a completa, qué requisitos legales deben cumplirse y cómo formalizarlo correctamente. Ad…

El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido pensada para trabajos que se repiten de forma periódica o estacional. En este artículo explicamos qué es un contrato fijo discontinuo, cuáles son sus características, qué ventajas ofrece y cómo se regula en España tras la reforma l…

El contrato de trabajo es el acuerdo legal que regula la relación laboral entre empresa y trabajador, estableciendo derechos, obligaciones y condiciones de empleo. En este artículo explicamos qué es un contrato de trabajo, qué tipos existen, qué elementos debe incluir y cómo se formaliza correctamen…