RR.HH

El despido sin preaviso solo está justificado en España cuando concurren causas disciplinarias graves previstas en la normativa laboral. En este artículo explicamos cuándo puede realizarse un despido sin preaviso, qué motivos lo justifican, qué requisitos formales deben cumplirse y qué derechos tien…

El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es un nuevo impuesto que se aplica en la nómina para reforzar la financiación del sistema público de pensiones. En este artículo explicamos qué es el MEI, cómo se aplica en la nómina, qué porcentaje corresponde a empresa y trabajador y cómo afecta al s…

La novación de contrato es una modificación de las condiciones laborales inicialmente pactadas entre empresa y trabajador. En este artículo explicamos qué es una novación contractual, cuándo se puede realizar, qué tipos existen y qué requisitos legales debe cumplir para que sea válida. Además, resol…

El contrato eventual por circunstancias de la producción es una modalidad de contrato temporal que permite a las empresas cubrir aumentos puntuales de actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo puede utilizarse legalmente, su duración máxima, requisitos y diferencias con otros contratos t…

La rescisión de contrato laboral es la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador por distintas causas previstas en la ley. En este artículo explicamos qué es la rescisión de un contrato, en qué casos puede producirse, cómo realizarla correctamente y qué consecuencias tiene para …

Una nómina es el documento que refleja el salario del trabajador y el detalle de percepciones y deducciones correspondientes a un periodo de trabajo. En este artículo explicamos cómo hacer una nómina paso a paso, qué conceptos debe incluir obligatoriamente y cómo calcular correctamente salarios, cot…

La rotación laboral es la salida y sustitución recurrente de empleados en una empresa, con impacto directo en costes y rendimiento. En este artículo explicamos qué es la rotación, qué tipos existen, cuáles son sus causas más habituales y cómo evitarla con medidas de gestión, cultura y desarrollo pro…

La liquidación de contrato es el proceso por el que se abonan al trabajador todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. En este artículo explicamos qué es la liquidación de contrato, cómo se calcula, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas ext…

La amonestación laboral es una herramienta disciplinaria esencial en la gestión de recursos humanos. Cuando los empleados incumplen sus responsabilidades o infringen las normativas internas de la empresa, es fundamental aplicar un sistema justo y eficaz para corregir esos comportamientos. Este artíc…