RRHH

El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es un nuevo impuesto que se aplica en la nómina para reforzar la financiación del sistema público de pensiones. En este artículo explicamos qué es el MEI, cómo se aplica en la nómina, qué porcentaje corresponde a empresa y trabajador y cómo afecta al salario y a las cotizaciones. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su entrada en vigor y cálculo.

La novación de contrato es una modificación de las condiciones laborales inicialmente pactadas entre empresa y trabajador. En este artículo explicamos qué es una novación contractual, cuándo se puede realizar, qué tipos existen y qué requisitos legales debe cumplir para que sea válida. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre sus efectos, límites y diferencias con otras formas de modificación del contrato.

El contrato eventual por circunstancias de la producción es una modalidad de contrato temporal que permite a las empresas cubrir aumentos puntuales de actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo puede utilizarse legalmente, su duración máxima, requisitos y diferencias con otros contratos temporales tras la reforma laboral. Además, aclaramos derechos y obligaciones de empresa y trabajador, así como los errores más comunes en su aplicación.

La rescisión de contrato laboral es la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador por distintas causas previstas en la ley. En este artículo explicamos qué es la rescisión de un contrato, en qué casos puede producirse, cómo realizarla correctamente y qué consecuencias tiene para ambas partes. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre finiquito, preaviso, indemnización y efectos legales.

Una nómina es el documento que refleja el salario del trabajador y el detalle de percepciones y deducciones correspondientes a un periodo de trabajo. En este artículo explicamos cómo hacer una nómina paso a paso, qué conceptos debe incluir obligatoriamente y cómo calcular correctamente salarios, cotizaciones e IRPF. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre estructura, errores habituales y obligaciones legales de la empresa.

La rotación laboral es la salida y sustitución recurrente de empleados en una empresa, con impacto directo en costes y rendimiento. En este artículo explicamos qué es la rotación, qué tipos existen, cuáles son sus causas más habituales y cómo evitarla con medidas de gestión, cultura y desarrollo profesional. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indicadores para medirla y estrategias de retención.

La liquidación de contrato es el proceso por el que se abonan al trabajador todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. En este artículo explicamos qué es la liquidación de contrato, cómo se calcula, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra) y en qué casos corresponde. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos de pago, diferencias con el finiquito y posibles reclamaciones.

La amonestación laboral es una herramienta disciplinaria esencial en la gestión de recursos humanos. Cuando los empleados incumplen sus responsabilidades o infringen las normativas internas de la empresa, es fundamental aplicar un sistema justo y eficaz para corregir esos comportamientos. Este artículo profundiza en qué es una amonestación laboral, cómo gestionarla correctamente y los procedimientos que las empresas deben seguir para implementarla adecuadamente.

La baja voluntaria es la decisión del trabajador de poner fin a la relación laboral por iniciativa propia. En este artículo explicamos qué es una baja voluntaria, cómo se gestiona correctamente, qué pasos deben seguirse y qué consecuencias tiene en aspectos como el finiquito, el preaviso o el acceso a prestaciones. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, derechos y obligaciones de ambas partes.