Gestion administrativa

En los últimos años, la figura del falso autónomo ha generado numerosos conflictos laborales en España. Cada vez más empresas se enfrentan a inspecciones y demandas relacionadas con este tipo de contratación encubierta, muchas veces sin haber actuado con mala fe. 

Comprender qué es un falso autónomo, cuáles son los riesgos para la empresa y cómo calcular la indemnización en caso de reclamación es esencial para prevenir sanciones y garantizar un entorno laboral transparente y conforme a la ley.

Recibir la visita de la Inspección de Trabajo puede generar cierto nerviosismo en cualquier empresa. Sin embargo, cuando se conocen los procedimientos, los documentos que suelen pedir y las mejores formas de actuar, todo se convierte en un trámite más. 

En esta guía completa te explicamos qué piden en una inspección de trabajo, cuánto suele durar, qué hacer antes, durante y después, y cómo superarla con éxito. 
Además, descubrirás cómo en Kelio te ayudamos a tenerlo todo bajo control, digitalizado y listo para cualquier revisión. 

En momentos puntuales, cualquier persona trabajadora puede necesitar liquidez extra antes de que llegue el día de cobro. Una de las dudas más comunes es si se puede pedir un anticipo de nómina y, sobre todo, si la empresa puede negarse a concederlo.

La respuesta no siempre es tan sencilla como parece. Depende de qué tipo de anticipo estemos hablando, si se trata de salario ya devengado o de un pago adelantado sobre salario futuro, y de lo que diga la legislación o el convenio colectivo.

En este artículo te explicamos con detalle qué dice la ley, en qué casos la empresa está obligada a conceder anticipos, cuándo puede negarse y cómo debería gestionarse este procedimiento de manera profesional y transparente. 

En el día a día de una organización circula información que define su ventaja competitiva: planes de producto, presupuestos, márgenes, estrategias comerciales, código y documentación técnica, así como datos personales de clientes, proveedores y personas trabajadoras. Esa información se comparte con empleados, candidatos, proveedores, partners e incluso con potenciales inversores. Frente a este flujo constante, el contrato de confidencialidad (también llamado NDA, por sus siglas en inglés) es una herramienta esencial para proteger el valor de la empresa, reducir riesgos y establecer reglas claras sobre qué puede hacerse y qué no con la información sensible.

En un entorno laboral cada vez más dinámico, la retención de talento se ha convertido en una prioridad estratégica para cualquier organización que aspire a mantener su competitividad y construir una cultura corporativa sólida. En España, la movilidad laboral sigue siendo elevada: en 2024, cada trabajador firmó de media 2,27 contratos, según datos del SEPE. Esta realidad evidencia la necesidad de establecer políticas efectivas para fidelizar a los profesionales clave y evitar una rotación excesiva que afecte a la productividad y al clima interno.

Reemplazar a un empleado cualificado no solo implica asumir costes directos que pueden alcanzar hasta el 50 % de su salario anual, sino también afrontar la pérdida de conocimiento, la interrupción de tareas fundamentales y la sobrecarga de trabajo para el resto del equipo, además de la inversión de tiempo y recursos en nuevas fases de selección y adaptación. Esta guía práctica reúne 14 estrategias clave que te ayudarán a reforzar tu capacidad para atraer, motivar y retener talento de forma sostenible, minimizando riesgos y fortaleciendo la base sobre la que se apoya tu equipo. 

Saber cómo redactar una oferta de trabajo clara, atractiva y efectiva es esencial para cualquier estrategia de recursos humanos competitiva. Hoy en día, las empresas deben destacar frente a miles de vacantes publicadas en portales de empleo y redes profesionales. Una oferta bien estructurada no solo atrae candidatos cualificados, sino que optimiza el tiempo de contratación, reduce costes de rotación y refuerza la imagen de marca como empleador.

En esta guía encontrarás, paso a paso, cómo planificar, escribir y optimizar una oferta de trabajo alineada con las mejores prácticas actuales y adaptada a las necesidades de tu organización.

La nota de gastos es un documento esencial para cualquier empresa que necesite controlar y justificar los pagos realizados por sus empleados en desplazamientos, reuniones de trabajo u otras actividades profesionales. Una gestión inadecuada puede derivar en errores contables, fraudes internos o incidencias fiscales.

En este artículo detallamos qué es una nota de gastos, cómo se confecciona correctamente, la normativa que la regula y la importancia de automatizar su gestión para garantizar la eficiencia y la seguridad. Además, se explican los pasos para diseñar un modelo de nota de gastos eficaz y se ofrecen recomendaciones para optimizar este proceso con una solución digital integrada en los sistemas de gestión de recursos humanos de la empresa. 

La gestión del talento se ha convertido en uno de los pilares estratégicos de cualquier organización. En un entorno laboral cada vez más competitivo, captar a los candidatos adecuados requiere procesos de selección ágiles, estructurados y eficientes. Para ello, muchas empresas recurren a herramientas digitales que permiten automatizar tareas, centralizar la información y garantizar un seguimiento completo de cada candidatura.

Entre estas soluciones, destaca el ATS, siglas en inglés de Applicant Tracking System, conocido en español como sistema de seguimiento de candidatos. Este tipo de software ha transformado la forma de reclutar, facilitando cada etapa del proceso, desde la publicación de ofertas hasta la contratación final. 

La gestión de los turnos nocturnos plantea desafíos importantes para cualquier departamento de recursos humanos. En especial, cuando se trata de partir la noche en varios segmentos de trabajo, una práctica cada vez más común en sectores con actividad continua o con picos de demanda intermitentes.