Gestion administrativa

La indemnización por falso autónomo compensa al trabajador cuando se demuestra que existía una relación laboral encubierta bajo la figura de autónomo. En este artículo explicamos qué es un falso autónomo, cómo calcular la indemnización, qué conceptos se tienen en cuenta (salarios, cotizaciones, antigüedad) y qué derechos puede reclamar. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre pruebas necesarias, plazos y consecuencias legales para la empresa.

Una inspección de trabajo puede solicitarse por denuncia o iniciarse de oficio para comprobar el cumplimiento de la normativa laboral. En este artículo explicamos qué hacer si te piden una inspección de trabajo, cómo prepararte para superarla, qué documentación puede requerirse y qué errores evitar. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, sanciones y derechos de la empresa y los trabajadores.

El anticipo de nómina es el derecho del trabajador a cobrar parte del salario ya devengado antes de la fecha habitual de pago. En este artículo explicamos si la empresa puede negarse a dar un anticipo de nómina, qué dice la normativa laboral, en qué casos procede y qué derechos y obligaciones tienen ambas partes. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre límites, forma de solicitud y efectos en la nómina.

Un contrato de confidencialidad protege la información sensible de la empresa y limita su uso o difusión por parte del trabajador o colaborador. En este artículo explicamos para qué sirve un acuerdo de confidencialidad, qué debe incluir para ser válido y cómo aplicarlo en RR. HH. con enfoque actualizado a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, alcance, sanciones y compatibilidad con otras cláusulas.

La retención del talento es clave para reducir la rotación y mantener el conocimiento dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la retención de talento, por qué es importante y presentamos 14 estrategias para retener talento de forma efectiva. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre motivación, desarrollo profesional y fidelización de empleados.

Una oferta de trabajo atractiva aumenta la calidad de candidaturas y mejora la conversión en procesos de selección. En este artículo explicamos cómo hacer una oferta de empleo atractiva en 2025, qué información incluir (funciones, requisitos, salario, beneficios, horario) y cómo redactarla para ser clara y competitiva. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre transparencia salarial, tono, canales de publicación y optimización del anuncio.

La nota de gastos es el documento que recoge y justifica los gastos profesionales de un empleado para su reembolso y control contable. En este artículo explicamos cómo hacer una nota de gastos paso a paso, qué debe incluir, cómo documentarla con facturas/tickets y qué errores evitar, con enfoque actualizado a 2025. Además, orientamos sobre cómo elegir una solución digital para automatizar la gestión y el cumplimiento.

Un ATS (Applicant Tracking System) es un software de recursos humanos diseñado para gestionar y optimizar los procesos de selección de personal. En este artículo explicamos qué es un ATS, para qué sirve en RR. HH., qué funcionalidades ofrece y qué ventajas aporta en la gestión de candidaturas. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su implantación, uso y adaptación a las necesidades de la empresa.

La ley sobre partir turnos de noche establece límites y condiciones específicas para proteger la salud y el descanso de los trabajadores que realizan trabajo nocturno. En este artículo explicamos qué dice la normativa laboral, cuándo se puede dividir un turno nocturno y qué requisitos deben cumplirse para que sea legal. Además, aclaramos derechos del trabajador, tiempos de descanso obligatorios y posibles sanciones en caso de incumplimiento.