Gestion administrativa

La gestión del talento se ha convertido en uno de los pilares estratégicos de cualquier organización. En un entorno laboral cada vez más competitivo, captar a los candidatos adecuados requiere procesos de selección ágiles, estructurados y eficientes. Para ello, muchas empresas recurren a herramientas digitales que permiten automatizar tareas, centralizar la información y garantizar un seguimiento completo de cada candidatura.

Entre estas soluciones, destaca el ATS, siglas en inglés de Applicant Tracking System, conocido en español como sistema de seguimiento de candidatos. Este tipo de software ha transformado la forma de reclutar, facilitando cada etapa del proceso, desde la publicación de ofertas hasta la contratación final. 

La gestión de los turnos nocturnos plantea desafíos importantes para cualquier departamento de recursos humanos. En especial, cuando se trata de partir la noche en varios segmentos de trabajo, una práctica cada vez más común en sectores con actividad continua o con picos de demanda intermitentes.

El certificado de empresa para el paro constituye uno de los documentos esenciales para tramitar la prestación por desempleo ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Es imprescindible para que el organismo público pueda verificar la situación laboral del solicitante y determinar la cuantía de la ayuda que le corresponde percibir. Por tanto, su correcta emisión dentro de los plazos legales evita retrasos en el cobro de la prestación y posibles inconvenientes para el trabajador.

En este artículo se explica de forma detallada qué es el certificado de empresa, el proceso para entregarlo en el tiempo estipulado y cuáles son las consecuencias de no hacerlo. Además, se exponen los pasos para realizarlo de manera eficaz, cómo se utiliza en la gestión del paro y qué medidas se pueden tomar cuando la empresa no cumple con la emisión. De este modo, tanto las empresas como el personal de Recursos Humanos contarán con la información necesaria para prevenir cualquier problema derivado de la falta de este documento. 

El despido sin preaviso es una de las situaciones que más incertidumbre genera en el ámbito laboral en España. A menudo, surgen dudas sobre si una empresa realmente puede despedir de un día para otro, sin previo aviso ni el plazo habitual de 15 días que se aplica en ciertos tipos de extinción contractual.

El nuevo MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) se ha convertido en uno de los temas más comentados en el ámbito laboral y de la Seguridad Social. Se trata de un recargo que en realidad opera como una cotización adicional en la nómina y busca reforzar la solidaridad intergeneracional. Su objetivo principal es sostener el sistema de pensiones a largo plazo, respondiendo al reto que supone el envejecimiento progresivo de la población y las previsiones de déficit en las arcas públicas.

La novación de contrato es un proceso mediante el cual se modifican de forma sustancial o parcial las condiciones pactadas originalmente en un contrato laboral. Este cambio puede incluir variaciones en la jornada, el salario, la categoría profesional o incluso la sustitución de una de las partes firmantes. Conocer con claridad qué es la novación y comprender su significado resulta fundamental para evitar malentendidos y asegurar la validez legal de cualquier acuerdo novatorio.

El contrato eventual por circunstancias de la producción se ha consolidado como una modalidad muy empleada para cubrir incrementos puntuales de trabajo en las empresas. Este mecanismo legal brinda la flexibilidad necesaria para hacer frente a situaciones en las que se requiere reforzar la plantilla, sin que ello implique recurrir a un contrato indefinido que no se ajuste a la necesidad real.

La gestión de los gastos anticipados es un aspecto esencial en la contabilidad empresarial. Cuando una empresa realiza un pago por adelantado antes de recibir el bien o servicio contratado, se origina lo que se conoce como gasto anticipado. Aunque a simple vista pueda parecer un proceso contable secundario, en realidad afecta de manera significativa al balance, a la salud financiera y a la capacidad de toma de decisiones.

La rescisión de contrato es un proceso clave para regular la finalización anticipada de la relación laboral entre trabajador y empleador. Conocer en detalle las fases, requisitos y consecuencias de este procedimiento resulta esencial para evitar problemas legales y salvaguardar los derechos de ambas partes. Tanto si te planteas rescindir tu contrato laboral como si eres una empresa que debe gestionar la salida de un empleado, es importante actuar con arreglo a la normativa vigente y cumplir con todos los pasos necesarios.