Gestion administrativa

El certificado de empresa es un documento obligatorio que acredita la situación laboral y las cotizaciones del trabajador tras la extinción o suspensión del contrato. En este artículo explicamos qué es el certificado de empresa, cuándo debe expedirse, cómo se tramita y quién es responsable de emitirlo, con información actualizada a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, errores habituales y consecuencias de no presentarlo correctamente.

El despido sin preaviso solo está justificado en España cuando concurren causas disciplinarias graves previstas en la normativa laboral. En este artículo explicamos cuándo puede realizarse un despido sin preaviso, qué motivos lo justifican, qué requisitos formales deben cumplirse y qué derechos tiene el trabajador en estos casos. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, finiquito y posibilidades de impugnación.

El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es un nuevo impuesto que se aplica en la nómina para reforzar la financiación del sistema público de pensiones. En este artículo explicamos qué es el MEI, cómo se aplica en la nómina, qué porcentaje corresponde a empresa y trabajador y cómo afecta al salario y a las cotizaciones. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su entrada en vigor y cálculo.

La novación de contrato es una modificación de las condiciones laborales inicialmente pactadas entre empresa y trabajador. En este artículo explicamos qué es una novación contractual, cuándo se puede realizar, qué tipos existen y qué requisitos legales debe cumplir para que sea válida. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre sus efectos, límites y diferencias con otras formas de modificación del contrato.

El contrato eventual por circunstancias de la producción es una modalidad de contrato temporal que permite a las empresas cubrir aumentos puntuales de actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo puede utilizarse legalmente, su duración máxima, requisitos y diferencias con otros contratos temporales tras la reforma laboral. Además, aclaramos derechos y obligaciones de empresa y trabajador, así como los errores más comunes en su aplicación.

Los gastos anticipados en las empresas son pagos realizados por adelantado que se imputan contablemente a varios ejercicios. En este artículo explicamos qué son los gastos anticipados, qué impacto tienen en la contabilidad y la gestión empresarial y cómo deben registrarse correctamente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su tratamiento fiscal, ejemplos habituales y diferencias con otros tipos de gastos.

La rescisión de contrato laboral es la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador por distintas causas previstas en la ley. En este artículo explicamos qué es la rescisión de un contrato, en qué casos puede producirse, cómo realizarla correctamente y qué consecuencias tiene para ambas partes. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre finiquito, preaviso, indemnización y efectos legales.

El autónomo colaborador es un familiar directo del trabajador autónomo que trabaja de forma habitual en su negocio y debe darse de alta en la Seguridad Social bajo un régimen específico. En este artículo explicamos qué es un autónomo colaborador, qué requisitos debe cumplir, qué ventajas ofrece y qué obligaciones tiene a nivel laboral y fiscal. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cotización, bonificaciones y diferencias con otras figuras profesionales.

La Ley de Familias introduce novedades relevantes en materia de permisos laborales y medidas de conciliación para mejorar el equilibrio entre vida personal y profesional. En este artículo explicamos qué cambios incorpora la Ley de Familias, qué nuevos permisos reconoce, a quién afectan y cómo se aplican en el ámbito laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su entrada en vigor, requisitos y obligaciones para empresas y trabajadores.