Gestion administrativa

El contrato de relevo es una modalidad contractual que permite compatibilizar la jubilación parcial de un trabajador con la incorporación de otra persona en la empresa. En este artículo explicamos qué es el contrato de relevo, cómo aplicarlo correctamente, qué requisitos legales debe cumplir y qué v…

La inteligencia artificial en recursos humanos está transformando la forma de gestionar el talento y los procesos internos. En este artículo explicamos cómo la IA se aplica en RR. HH., qué áreas impacta (selección, gestión del tiempo, desempeño) y qué beneficios aporta a las organizaciones. Además, …

El calendario laboral 2025 recoge los días festivos, descansos y jornadas de trabajo que deben tenerse en cuenta en la organización del año laboral. En este artículo explicamos cómo es el calendario laboral de 2025, qué festivos incluye, cómo adaptarlo a la empresa y qué obligaciones legales deben c…

La liquidación de contrato es el proceso por el que se abonan al trabajador todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. En este artículo explicamos qué es la liquidación de contrato, cómo se calcula, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas ext…

La baja voluntaria es la decisión del trabajador de poner fin a la relación laboral por iniciativa propia. En este artículo explicamos qué es una baja voluntaria, cómo se gestiona correctamente, qué pasos deben seguirse y qué consecuencias tiene en aspectos como el finiquito, el preaviso o el acceso…

El precontrato de trabajo es un acuerdo previo que compromete a empresa y candidato a formalizar un contrato laboral en una fecha futura. En este artículo explicamos qué es un precontrato, para qué sirve, qué validez legal tiene y qué cláusulas debe incluir para ser exigible. Además, resolvemos duda…

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal que permite a la empresa extinguir o suspender contratos de trabajo, o reducir la jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este artículo explicamos qué es un ERE, cuándo se aplica, qué tipos exis…

El registro retributivo obligatorio es una herramienta legal destinada a garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en la empresa. En este artículo explicamos qué es el registro retributivo, qué empresas están obligadas a tenerlo, qué información debe incluir y cómo elaborarlo correctam…

La media jornada es una modalidad de trabajo a tiempo parcial en la que la duración de la jornada es inferior a la de un contrato a tiempo completo. En este artículo explicamos qué es la media jornada, cuántas horas implica, cómo se distribuye el horario y qué derechos y obligaciones conlleva para t…