Gestion administrativa

El contrato de relevo es una modalidad contractual que permite compatibilizar la jubilación parcial de un trabajador con la incorporación de otra persona en la empresa. En este artículo explicamos qué es el contrato de relevo, cómo aplicarlo correctamente, qué requisitos legales debe cumplir y qué ventajas ofrece para la organización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, jornada, cotización y obligaciones empresariales.

La inteligencia artificial en recursos humanos está transformando la forma de gestionar el talento y los procesos internos. En este artículo explicamos cómo la IA se aplica en RR. HH., qué áreas impacta (selección, gestión del tiempo, desempeño) y qué beneficios aporta a las organizaciones. Además, abordamos retos, implicaciones éticas y claves para implantarla de forma responsable.

El calendario laboral 2025 recoge los días festivos, descansos y jornadas de trabajo que deben tenerse en cuenta en la organización del año laboral. En este artículo explicamos cómo es el calendario laboral de 2025, qué festivos incluye, cómo adaptarlo a la empresa y qué obligaciones legales deben cumplirse. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre publicación, convenios y gestión del tiempo de trabajo.

La liquidación de contrato es el proceso por el que se abonan al trabajador todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. En este artículo explicamos qué es la liquidación de contrato, cómo se calcula, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra) y en qué casos corresponde. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos de pago, diferencias con el finiquito y posibles reclamaciones.

La baja voluntaria es la decisión del trabajador de poner fin a la relación laboral por iniciativa propia. En este artículo explicamos qué es una baja voluntaria, cómo se gestiona correctamente, qué pasos deben seguirse y qué consecuencias tiene en aspectos como el finiquito, el preaviso o el acceso a prestaciones. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, derechos y obligaciones de ambas partes.

El precontrato de trabajo es un acuerdo previo que compromete a empresa y candidato a formalizar un contrato laboral en una fecha futura. En este artículo explicamos qué es un precontrato, para qué sirve, qué validez legal tiene y qué cláusulas debe incluir para ser exigible. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su incumplimiento, diferencias con el contrato definitivo y efectos legales para ambas partes.

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal que permite a la empresa extinguir o suspender contratos de trabajo, o reducir la jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este artículo explicamos qué es un ERE, cuándo se aplica, qué tipos existen y qué derechos tienen los trabajadores afectados. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnizaciones, negociación y diferencias con otros mecanismos de ajuste laboral.

El registro retributivo obligatorio es una herramienta legal destinada a garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en la empresa. En este artículo explicamos qué es el registro retributivo, qué empresas están obligadas a tenerlo, qué información debe incluir y cómo elaborarlo correctamente según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, acceso de los trabajadores y sanciones por incumplimiento.

La media jornada es una modalidad de trabajo a tiempo parcial en la que la duración de la jornada es inferior a la de un contrato a tiempo completo. En este artículo explicamos qué es la media jornada, cuántas horas implica, cómo se distribuye el horario y qué derechos y obligaciones conlleva para trabajadores y empresas. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, cotización, horas complementarias y compatibilidad con otros empleos.