Vacaciones y ausencias

Tras una baja laboral, el trabajador puede disfrutar de sus vacaciones pendientes, incluso de forma inmediata, si se cumplen los requisitos legales. En este artículo explicamos si se pueden coger vacaciones después de una baja médica, qué dice la normativa en España, cómo se gestionan los plazos y qué derechos tiene el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre compatibilidad, reincorporación y acuerdo con la empresa.

El contrato de sustitución por baja es una modalidad de contrato temporal que permite cubrir el puesto de un trabajador con derecho a reserva del mismo durante su ausencia. En este artículo explicamos qué es el contrato de sustitución, cuándo puede utilizarse, qué requisitos legales debe cumplir y cuál es su duración. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador sustituto, cotización y finalización del contrato.

Los permisos retribuidos son derechos laborales que permiten al trabajador ausentarse del trabajo con derecho a salario en determinadas situaciones previstas por la ley. En este artículo explicamos qué permisos retribuidos reconoce el Estatuto de los Trabajadores, cuántos días corresponden en cada caso y cómo se aplican, con información actualizada. Además, aclaramos dudas frecuentes sobre requisitos, preaviso, justificación y compatibilidad con otros permisos.

Hay estudios que afirman que el 70% de los españoles querrían tomarse un año sabático. Es una opción que está ganando popularidad tanto en el ámbito académico como profesional. Sin embargo, genera muchas dudas y la mayoría de los trabajadores no saben cómo gestionarlo. 

La baja por ansiedad es una situación de incapacidad temporal que permite al trabajador ausentarse del trabajo cuando un profesional sanitario determina que no está en condiciones de desempeñar su actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo se concede, cuánto se cobra, su duración y cómo se gestiona desde el punto de vista médico y laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador, revisiones y reincorporación al puesto.

La baja por paternidad es un permiso retribuido que permite al progenitor suspender su actividad laboral tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. En este artículo explicamos en qué consiste la baja por paternidad, cuánto dura, cómo se solicita y qué requisitos deben cumplirse según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre prestación económica, disfrute del permiso y compatibilidad con otros derechos laborales.

El permiso por ingreso de un familiar es un derecho laboral que permite al trabajador ausentarse del trabajo con salario en determinadas situaciones médicas. En este artículo explicamos cuántos días corresponden por ingreso hospitalario de un familiar, a qué familiares se aplica, cómo se computan los días y qué dice la normativa laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre justificación, desplazamientos y compatibilidad con otros permisos.

El pago de la baja laboral depende del origen de la incapacidad y del momento en que se produce. En este artículo explicamos quién paga la baja laboral en una empresa, desde qué día se cobra, qué diferencias existen entre contingencias comunes y profesionales y qué porcentaje del salario corresponde en cada caso. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre obligaciones de la empresa, la Seguridad Social y las mutuas.

La jornada laboral anual es el total de horas de trabajo que debe realizar un empleado a lo largo del año según la ley y el convenio colectivo aplicable. En este artículo explicamos cómo se calcula la jornada laboral anual, qué elementos deben tenerse en cuenta (jornada semanal, festivos, vacaciones y descansos) y qué límites establece la normativa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre distribución irregular, control horario y ajustes prácticos en la empresa.