Vacaciones y ausencias

La jornada laboral anual es el total de horas de trabajo que debe realizar un empleado a lo largo del año según la ley y el convenio colectivo aplicable. En este artículo explicamos cómo se calcula la jornada laboral anual, qué elementos deben tenerse en cuenta (jornada semanal, festivos, vacaciones y descansos) y qué límites establece la normativa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre distribución irregular, control horario y ajustes prácticos en la empresa.

La reducción de jornada por enfermedad permite adaptar el tiempo de trabajo cuando el estado de salud del trabajador lo justifica, dentro de los límites legales. En este artículo explicamos si se puede pedir una reducción de jornada por enfermedad, en qué casos es posible, qué requisitos deben cumplirse y cómo se solicita correctamente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, duración, compatibilidad con la baja médica y derechos del trabajador.

Faltar al trabajo sin justificar puede constituir una infracción laboral con consecuencias para el trabajador. En este artículo explicamos qué se considera una ausencia injustificada, qué sanciones puede aplicar la empresa y cuándo puede derivar en despido disciplinario. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos de justificación, gradación de faltas y derechos del trabajador según la normativa laboral.

El cálculo de las vacaciones de un trabajador depende de la duración del contrato, la jornada y el tiempo efectivo trabajado durante el año. En este artículo explicamos cómo se calculan las vacaciones, cuántos días corresponden por ley, cómo se generan en contratos a tiempo parcial o temporales y qué ocurre en casos especiales como bajas médicas o incorporaciones a mitad de año. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre disfrute y compensación.

El absentismo laboral es un problema en nuestro país. Según los datos proporcionados por Adecco Institute Group, la tasa de absentismo en España es del 6,7%, lo que significa que los trabajadores faltan al trabajo 14 días laborables al año de media. ¿Cómo se puede prevenir y corregir? 

Organizar las vacaciones de los empleados exige equilibrar el derecho al descanso con la continuidad del servicio. En este artículo explicamos cómo planificar vacaciones en la empresa y compartimos 8 consejos prácticos para evitar solapamientos, conflictos y falta de cobertura. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre criterios de asignación, comunicación interna y gestión de ausencias.