Gestion de los empleados

Los sistemas de fichaje para empresas permiten registrar la jornada laboral y cumplir con la normativa de control horario de forma fiable. En este artículo explicamos qué sistemas de fichaje existen (manuales, digitales, biométricos), qué ventajas ofrece cada uno y qué exige la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre validez legal, protección de datos y cómo elegir el sistema más adecuado para cada empresa.

La movilidad geográfica en el trabajo es el cambio de centro de trabajo que implica traslado de residencia del trabajador por decisión empresarial. En este artículo explicamos qué es la movilidad geográfica, cuándo puede aplicarse legalmente, qué derechos y obligaciones tienen empresa y trabajador y qué compensaciones corresponden. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, causas justificadas y opciones del trabajador ante un traslado.

El certificado de empresa es un documento obligatorio que acredita la situación laboral y las cotizaciones del trabajador tras la extinción o suspensión del contrato. En este artículo explicamos qué es el certificado de empresa, cuándo debe expedirse, cómo se tramita y quién es responsable de emitirlo, con información actualizada a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, errores habituales y consecuencias de no presentarlo correctamente.

El despido sin preaviso solo está justificado en España cuando concurren causas disciplinarias graves previstas en la normativa laboral. En este artículo explicamos cuándo puede realizarse un despido sin preaviso, qué motivos lo justifican, qué requisitos formales deben cumplirse y qué derechos tiene el trabajador en estos casos. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, finiquito y posibilidades de impugnación.

Fichar en el trabajo es una obligación legal para las empresas en España como parte del control de la jornada laboral. En este artículo explicamos si es obligatorio fichar en el trabajo, qué exige la normativa vigente, qué sistemas de registro horario son válidos y qué sanciones se aplican en caso de incumplimiento. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre teletrabajo, pausas y conservación de los registros.

El autónomo colaborador es un familiar directo del trabajador autónomo que trabaja de forma habitual en su negocio y debe darse de alta en la Seguridad Social bajo un régimen específico. En este artículo explicamos qué es un autónomo colaborador, qué requisitos debe cumplir, qué ventajas ofrece y qué obligaciones tiene a nivel laboral y fiscal. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cotización, bonificaciones y diferencias con otras figuras profesionales.

La rotación laboral es la salida y sustitución recurrente de empleados en una empresa, con impacto directo en costes y rendimiento. En este artículo explicamos qué es la rotación, qué tipos existen, cuáles son sus causas más habituales y cómo evitarla con medidas de gestión, cultura y desarrollo profesional. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indicadores para medirla y estrategias de retención.

El contrato de relevo es una modalidad contractual que permite compatibilizar la jubilación parcial de un trabajador con la incorporación de otra persona en la empresa. En este artículo explicamos qué es el contrato de relevo, cómo aplicarlo correctamente, qué requisitos legales debe cumplir y qué ventajas ofrece para la organización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, jornada, cotización y obligaciones empresariales.

El calendario laboral 2025 recoge los días festivos, descansos y jornadas de trabajo que deben tenerse en cuenta en la organización del año laboral. En este artículo explicamos cómo es el calendario laboral de 2025, qué festivos incluye, cómo adaptarlo a la empresa y qué obligaciones legales deben cumplirse. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre publicación, convenios y gestión del tiempo de trabajo.