Gestion de los empleados

¿Alguna vez oíste hablar del salario emocional? Efectivamente, ¡existe! Es una forma de compensación no monetaria para los empleados, pero que puede resultar muy interesante. Por ejemplo, más conciliación, opción de teletrabajo, oportunidades para crecer en la empresa, etc. Son ejemplos de ese ‘salario emocional’.

El 2024 arranca con cambios en los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores. Es importante que tanto los propios empleados como las empresas sean conscientes de lo que implican estas modificaciones, que incorporan una serie de derechos y obligaciones para las partes. A continuación lo analizamos.

La baja por depresión, como su propio nombre indica, es un motivo de baja laboral que pueden solicitar los trabajadores que no puedan realizar su trabajo con normalidad debido a padecer esta condición de salud mental.

Hay trabajadores que son despedidos por “bajo rendimiento”. Es una de las causas del despido disciplinario a las que pueden acogerse las empresas cuando ven que los trabajadores no cumplen con unos determinados estándares.

Contar con una carta de recomendación laboral siempre te puede abrir muchas puertas. Hay empresas que lo tienen muy en consideración cuando dudan entre distintos candidatos, por eso es importante presentarla debidamente.

Demostrar que se ha tenido experiencia realizando otros trabajos siempre es muy positivo. Es gratificante para el propio trabajador pero también contribuye a que el potencial empleador vea con mejores ojos al candidato.

El acoso laboral o mobbing es un problema realmente grave en el trabajo, sobre todo si tenemos en cuenta que según los últimos datos un 15% de trabajadores en España lo sufren. No solo es dañino para la persona que lo sufre, sino que puede perjudicar al ambiente laboral de la empresa.

Este tipo de situaciones no deben pasar inadvertidas. Cualquier situación de acoso laboral se debe abordar y gestionar al momento desde el propio departamento de RRHH.

Hay estudios que afirman que el 70% de los españoles querrían tomarse un año sabático. Es una opción que está ganando popularidad tanto en el ámbito académico como profesional. Sin embargo, genera muchas dudas y la mayoría de los trabajadores no saben cómo gestionarlo. 

El RLC o recibo de liquidación de cotizaciones es un documento que la Seguridad Social envía a las empresas para ver lo que tienen que pagar de cotizaciones sociales por sus empleados. Es una versión resumida con la cantidad a abonar, anteriormente llamada TC1. 

Gracias a este documento es posible conocer lo que tiene que pagar la empresa cada mes de cotización. Además de comprobar la situación y modificar los datos por si detecta algún error. Es importante no confundirlo con RNT, que detalla la información con más detalle.

En algunos trabajos puede ser necesario que los trabajadores echen unas horas extras fuera del horario habitual. Es lo que se conoce como horas extraordinarias y deben aparecer cada mes reflejadas en la nómina, en el caso de haberlas. En la siguiente guía te contamos qué son las horas extraordinarias y cómo gestionarlas.