Gestion de los empleados

El calendario laboral 2025 recoge los días festivos, descansos y jornadas de trabajo que deben tenerse en cuenta en la organización del año laboral. En este artículo explicamos cómo es el calendario laboral de 2025, qué festivos incluye, cómo adaptarlo a la empresa y qué obligaciones legales deben c…

La liquidación de contrato es el proceso por el que se abonan al trabajador todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. En este artículo explicamos qué es la liquidación de contrato, cómo se calcula, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas ext…

La amonestación laboral es una herramienta disciplinaria esencial en la gestión de recursos humanos. Cuando los empleados incumplen sus responsabilidades o infringen las normativas internas de la empresa, es fundamental aplicar un sistema justo y eficaz para corregir esos comportamientos. Este artíc…

La baja voluntaria es la decisión del trabajador de poner fin a la relación laboral por iniciativa propia. En este artículo explicamos qué es una baja voluntaria, cómo se gestiona correctamente, qué pasos deben seguirse y qué consecuencias tiene en aspectos como el finiquito, el preaviso o el acceso…

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal que permite a la empresa extinguir o suspender contratos de trabajo, o reducir la jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este artículo explicamos qué es un ERE, cuándo se aplica, qué tipos exis…

La reducción de jornada por cuidado de mayores es un derecho laboral que permite disminuir el tiempo de trabajo para atender a familiares que requieren asistencia. En este artículo explicamos qué es esta reducción de jornada, quién puede solicitarla, cómo se tramita y qué efectos tiene sobre el sala…

El grupo o categoría profesional define las funciones, responsabilidades y nivel retributivo de un trabajador dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la categoría profesional, cómo se determina, qué diferencias existen entre grupo y categoría y qué implicaciones tiene en salario, co…

El salario emocional son los beneficios no económicos que mejoran la motivación y el bienestar del trabajador (flexibilidad, conciliación, reconocimiento o desarrollo). En este artículo explicamos qué es el salario emocional, por qué es clave para atraer y retener talento y qué ejemplos pueden aplic…

Los permisos retribuidos son derechos laborales que permiten al trabajador ausentarse del trabajo con derecho a salario en determinadas situaciones previstas por la ley. En este artículo explicamos qué permisos retribuidos reconoce el Estatuto de los Trabajadores, cuántos días corresponden en cada c…