Gestion de los empleados

La liquidación de contrato es el proceso por el que se abonan al trabajador todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. En este artículo explicamos qué es la liquidación de contrato, cómo se calcula, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra) y en qué casos corresponde. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos de pago, diferencias con el finiquito y posibles reclamaciones.

La amonestación laboral es una herramienta disciplinaria esencial en la gestión de recursos humanos. Cuando los empleados incumplen sus responsabilidades o infringen las normativas internas de la empresa, es fundamental aplicar un sistema justo y eficaz para corregir esos comportamientos. Este artículo profundiza en qué es una amonestación laboral, cómo gestionarla correctamente y los procedimientos que las empresas deben seguir para implementarla adecuadamente.

La baja voluntaria es la decisión del trabajador de poner fin a la relación laboral por iniciativa propia. En este artículo explicamos qué es una baja voluntaria, cómo se gestiona correctamente, qué pasos deben seguirse y qué consecuencias tiene en aspectos como el finiquito, el preaviso o el acceso a prestaciones. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, derechos y obligaciones de ambas partes.

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal que permite a la empresa extinguir o suspender contratos de trabajo, o reducir la jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este artículo explicamos qué es un ERE, cuándo se aplica, qué tipos existen y qué derechos tienen los trabajadores afectados. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnizaciones, negociación y diferencias con otros mecanismos de ajuste laboral.

La reducción de jornada por cuidado de mayores es un derecho laboral que permite disminuir el tiempo de trabajo para atender a familiares que requieren asistencia. En este artículo explicamos qué es esta reducción de jornada, quién puede solicitarla, cómo se tramita y qué efectos tiene sobre el salario y la cotización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, requisitos legales y obligaciones de la empresa.

El grupo o categoría profesional define las funciones, responsabilidades y nivel retributivo de un trabajador dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la categoría profesional, cómo se determina, qué diferencias existen entre grupo y categoría y qué implicaciones tiene en salario, cotización y promoción. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cambios de categoría y derechos del trabajador.

El salario emocional son los beneficios no económicos que mejoran la motivación y el bienestar del trabajador (flexibilidad, conciliación, reconocimiento o desarrollo). En este artículo explicamos qué es el salario emocional, por qué es clave para atraer y retener talento y qué ejemplos pueden aplicarse en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cómo implementarlo y medir su impacto.

Los permisos retribuidos son derechos laborales que permiten al trabajador ausentarse del trabajo con derecho a salario en determinadas situaciones previstas por la ley. En este artículo explicamos qué permisos retribuidos reconoce el Estatuto de los Trabajadores, cuántos días corresponden en cada caso y cómo se aplican, con información actualizada. Además, aclaramos dudas frecuentes sobre requisitos, preaviso, justificación y compatibilidad con otros permisos.

La baja por depresión es una situación de incapacidad temporal que se concede cuando un profesional sanitario determina que el trabajador no puede desempeñar su actividad laboral por motivos de salud mental. En este artículo explicamos qué es la baja por depresión, cuándo se concede, cuánto se cobra, su duración y cómo se gestiona a nivel médico y laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador, revisiones y reincorporación al trabajo.