Gestion de los empleados

La gestión de los turnos nocturnos plantea desafíos importantes para cualquier departamento de recursos humanos. En especial, cuando se trata de partir la noche en varios segmentos de trabajo, una práctica cada vez más común en sectores con actividad continua o con picos de demanda intermitentes.

Elegir un buen sistema de fichaje para empresas es una decisión clave que afecta tanto al cumplimiento normativo como a la gestión eficiente de los recursos humanos. Desde 2019, todas las empresas en España están obligadas a registrar la jornada laboral de su plantilla. Pero más allá del marco legal, un sistema de fichaje adecuado permite optimizar procesos, reducir errores y generar confianza en el entorno laboral.

A lo largo de este artículo explicamos qué es un sistema de fichaje, qué dice la ley, qué tipos existen y cómo elegir el que mejor se adapta a tu negocio. Además, te mostraremos por qué las soluciones digitales son hoy la opción más recomendada para cualquier organización que quiera crecer de forma sostenible. 

La movilidad geográfica en el trabajo es un aspecto clave en la gestión de recursos humanos que impacta tanto a empresas como a trabajadores. Se refiere al cambio de lugar de prestación de servicios y puede presentarse de forma temporal o permanente. Para las organizaciones, constituye una herramienta que permite reorganizar equipos y optimizar recursos; para los empleados, en cambio, representa un posible cambio drástico en su rutina y en su lugar de residencia. Por ello, entender qué significa la movilidad geográfica y cuáles son las implicaciones legales y laborales de este proceso es esencial para evitar conflictos y garantizar los derechos de ambas partes.

En este artículo, abordaremos en profundidad las definiciones y tipos de movilidad geográfica, sus requisitos y los derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa. Además, ofreceremos ejemplos prácticos, consejos para gestionar este proceso de manera adecuada y resolveremos dudas frecuentes sobre movilidad geográfica y traslado laboral. 

El certificado de empresa para el paro constituye uno de los documentos esenciales para tramitar la prestación por desempleo ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Es imprescindible para que el organismo público pueda verificar la situación laboral del solicitante y determinar la cuantía de la ayuda que le corresponde percibir. Por tanto, su correcta emisión dentro de los plazos legales evita retrasos en el cobro de la prestación y posibles inconvenientes para el trabajador.

En este artículo se explica de forma detallada qué es el certificado de empresa, el proceso para entregarlo en el tiempo estipulado y cuáles son las consecuencias de no hacerlo. Además, se exponen los pasos para realizarlo de manera eficaz, cómo se utiliza en la gestión del paro y qué medidas se pueden tomar cuando la empresa no cumple con la emisión. De este modo, tanto las empresas como el personal de Recursos Humanos contarán con la información necesaria para prevenir cualquier problema derivado de la falta de este documento. 

El despido sin preaviso es una de las situaciones que más incertidumbre genera en el ámbito laboral en España. A menudo, surgen dudas sobre si una empresa realmente puede despedir de un día para otro, sin previo aviso ni el plazo habitual de 15 días que se aplica en ciertos tipos de extinción contractual.

Este 2025 trae cambios significativos en la legislación laboral en España con la posible aprobación de una nueva ley que reducirá la jornada máxima a 37,5 horas semanales y reforzará la obligatoriedad del registro de jornada. Esto implica que las empresas no solo deberán ajustar sus horarios, sino también garantizar un control horario fiable y digitalizado que cumpla con las normativas vigentes.

En el ámbito de los negocios familiares, la figura del autónomo colaborador se ha convertido en una alternativa práctica para integrar a familiares o parejas de hecho en la actividad laboral de un autónomo titular. Este artículo pretende explicar de manera detallada qué es un autónomo colaborador, cuáles son los requisitos para su formalización, qué beneficios ofrece y cuáles son sus obligaciones, así como abordar las diferencias con otras modalidades laborales.

En el entorno empresarial actual, la rotación laboral se ha convertido en uno de los indicadores más relevantes para medir la estabilidad y la salud organizacional. Cuando un número significativo de empleados abandona la empresa de manera frecuente, se genera un impacto directo en los costes de contratación, formación y adaptación de nuevo personal. Además, afecta la moral del equipo restante y puede obstaculizar el crecimiento del negocio a largo plazo. Por ello, comprender qué es la rotación laboral y aplicar estrategias para prevenirla resulta esencial para cualquier organización que desee mejorar su productividad y competitividad.

El contrato de relevo se presenta como una herramienta clave para gestionar la transición laboral en las organizaciones. Con este tipo de contrato, las empresas tienen la oportunidad de optimizar sus procesos internos mientras garantizan una transición generacional ordenada. Este modelo no solo beneficia a las personas que se aproximan a la jubilación, sino también a las organizaciones al facilitar el traspaso de conocimientos y habilidades críticas.

A lo largo de este artículo, exploraremos en detalle qué es el contrato de relevo, sus requisitos, cómo funciona y cómo implementarlo correctamente en tu organización, además de sus ventajas e inconvenientes.