Gestion de los empleados

La pensión contributiva es una prestación económica que se reconoce a quienes han cotizado a la Seguridad Social durante un periodo mínimo. En este artículo explicamos en qué consiste la pensión contributiva, qué requisitos deben cumplirse, cómo se calcula y cómo se gestiona su solicitud. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cuantía, compatibilidad con el trabajo y tipos de pensiones contributivas.

La baja por ansiedad es una situación de incapacidad temporal que permite al trabajador ausentarse del trabajo cuando un profesional sanitario determina que no está en condiciones de desempeñar su actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo se concede, cuánto se cobra, su duración y cómo se gestiona desde el punto de vista médico y laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador, revisiones y reincorporación al puesto.

El salario bruto es la retribución total antes de aplicar impuestos y cotizaciones, mientras que el salario neto es la cantidad que recibe el trabajador tras las deducciones. En este artículo explicamos las diferencias entre salario bruto y salario neto, cómo se calculan y cómo gestionarlos correctamente a nivel de empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre nóminas, retenciones y costes laborales.

La baja por paternidad es un permiso retribuido que permite al progenitor suspender su actividad laboral tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. En este artículo explicamos en qué consiste la baja por paternidad, cuánto dura, cómo se solicita y qué requisitos deben cumplirse según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre prestación económica, disfrute del permiso y compatibilidad con otros derechos laborales.

El despido procedente es aquel que se ajusta a la normativa porque la empresa acredita la causa y cumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido procedente, cuándo puede aplicarse (disciplinario u objetivo) y qué implica para el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, finiquito, preaviso y diferencias con el despido improcedente o nulo.

La jornada intensiva en verano no es obligatoria por ley en España, salvo que así lo establezca el convenio colectivo o un acuerdo interno. En este artículo explicamos si la jornada intensiva es obligatoria, qué dice la normativa laboral, en qué casos puede aplicarse y qué derechos y obligaciones tienen empresa y trabajadores. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre horarios, duración y posibles cambios en la jornada.

El permiso por ingreso de un familiar es un derecho laboral que permite al trabajador ausentarse del trabajo con salario en determinadas situaciones médicas. En este artículo explicamos cuántos días corresponden por ingreso hospitalario de un familiar, a qué familiares se aplica, cómo se computan los días y qué dice la normativa laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre justificación, desplazamientos y compatibilidad con otros permisos.

Las faltas graves en el trabajo son incumplimientos relevantes de las obligaciones laborales que pueden dar lugar a sanciones disciplinarias. En este artículo explicamos qué se considera una falta grave, qué tipos existen, qué medidas puede adoptar la empresa y qué consecuencias puede tener para el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre sanciones, plazos y derechos de defensa según la normativa laboral.

La reducción de jornada laboral es un derecho que permite disminuir el tiempo de trabajo en determinadas circunstancias previstas por la ley. En este artículo explicamos qué es la reducción de jornada, en qué casos puede solicitarse, cómo se aplica y qué efectos tiene sobre el salario y la cotización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre requisitos, duración, compatibilidad con otros derechos laborales y obligaciones de la empresa.