Gestion de los empleados

El despido por bajo rendimiento se produce cuando el trabajador no alcanza de forma continuada los niveles de productividad exigidos en su puesto. En este artículo explicamos qué se considera bajo rendimiento, cuándo puede justificar un despido, qué requisitos deben cumplirse para que sea procedente y qué derechos tiene el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre pruebas necesarias, indemnización y posibilidades de impugnación.

Una carta de recomendación laboral es un documento que avala la experiencia, habilidades y actitud profesional de un trabajador en un proceso de selección. En este artículo explicamos para qué sirve, cómo redactarla correctamente y qué información debe incluir para que sea creíble y efectiva. Además, compartimos ejemplos y modelos de cartas de recomendación adaptables a distintos perfiles profesionales.

El acoso laboral es una conducta reiterada que vulnera la dignidad del trabajador y puede afectar gravemente a su salud y rendimiento. En este artículo explicamos qué es el acoso laboral, cómo identificarlo, qué tipos existen y cómo gestionarlo desde recursos humanos conforme a la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre prevención, protocolos de actuación y derechos de las personas afectadas.

El año sabático es una pausa voluntaria en la actividad laboral que puede acordarse entre empresa y trabajador. En este artículo explicamos qué es un año sabático, cómo puede gestionarse desde la empresa, qué opciones existen y qué implicaciones legales y organizativas tiene. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, condiciones, reincorporación y efectos en la relación laboral.

El recibo de liquidación de cotizaciones es el documento que detalla las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a trabajadores y empresa. En este artículo explicamos qué es el recibo de liquidación de cotizaciones, para qué sirve, cómo se compone y cómo interpretarlo correctamente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, errores habituales y su relación con el sistema de liquidación directa.

Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada laboral ordinaria. En este artículo explicamos qué se consideran horas extra, cuándo pueden realizarse, cómo deben compensarse y qué límites establece la ley. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su cotización, registro horario y sanciones por incumplimiento.

El permiso de lactancia es un derecho laboral que permite ausentarse del trabajo o reducir la jornada para el cuidado del menor durante sus primeros meses de vida. En este artículo explicamos qué es el permiso de lactancia, cuánto dura, cómo puede disfrutarse y quién puede solicitarlo según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre acumulación, salario, cotización y compatibilidad con otros permisos.

La base reguladora es el importe que se utiliza para calcular prestaciones y derechos económicos del trabajador a partir de su cotización. En este artículo explicamos qué es la base reguladora de la nómina, cómo se calcula, qué conceptos influyen en su importe y en qué situaciones se aplica. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su diferencia con la base de cotización y su impacto en bajas, desempleo y otras prestaciones.

La carta de despido es el documento obligatorio con el que la empresa comunica la extinción de la relación laboral al trabajador. En este artículo explicamos qué es una carta de despido, qué tipos existen (disciplinario, objetivo, colectivo), qué requisitos legales debe cumplir y cómo redactarla correctamente. Además, ofrecemos modelos y ejemplos de cartas de despido y resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, efectos e impugnación.