Gestion de los empleados

El bajo rendimiento laboral afecta a la productividad y al clima de trabajo en la empresa. En este artículo explicamos qué es el bajo rendimiento, cuáles son sus causas más habituales y cómo solucionarlo mediante medidas de gestión, seguimiento y desarrollo del talento. Además, abordamos claves prácticas para prevenirlo y gestionarlo correctamente desde el área de recursos humanos.

Faltar al trabajo sin justificar puede constituir una infracción laboral con consecuencias para el trabajador. En este artículo explicamos qué se considera una ausencia injustificada, qué sanciones puede aplicar la empresa y cuándo puede derivar en despido disciplinario. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos de justificación, gradación de faltas y derechos del trabajador según la normativa laboral.

La impuntualidad en el trabajo siempre es algo que puede molestar al jefe y a los propios compañeros, dado que no es justo para nadie. Es un problema que está a la orden del día y que muchas personas lo llevan como algo inherente. Pero es importante ponerlo sobre la mesa, conocer las posibles consecuencias y tratar de solucionarlo.

El reclutamiento interno es la cobertura de vacantes con talento ya existente dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es el reclutamiento interno, qué beneficios aporta (coste, rapidez, motivación y retención) y cuándo conviene aplicarlo frente a la selección externa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre buenas prácticas, transparencia y riesgos habituales del proceso.

El absentismo laboral es un problema en nuestro país. Según los datos proporcionados por Adecco Institute Group, la tasa de absentismo en España es del 6,7%, lo que significa que los trabajadores faltan al trabajo 14 días laborables al año de media. ¿Cómo se puede prevenir y corregir? 

La gestión de los empleados es una de las partes más complejas de las empresas. A menudo las empresas cometen errores y eso puede poner en jaque la relación entre el jefe y empleado, haciendo que pueda perder un gran activo que le proporciona valor a la empresa. ¿Qué errores se suelen cometer y cómo evitarlos? Lo vemos. 

El trabajo asíncrono es una forma de organización laboral en la que las tareas no requieren que todos los miembros del equipo trabajen al mismo tiempo. En este artículo explicamos qué es el trabajo asíncrono, cómo funciona, qué ventajas ofrece y qué retos plantea para empresas y trabajadores. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su aplicación, herramientas necesarias y compatibilidad con otros modelos de trabajo.

El proceso de onboarding es el conjunto de acciones que facilitan la incorporación y adaptación de un nuevo empleado a la empresa. En este artículo explicamos qué es el onboarding, para qué sirve, cuáles son sus fases clave y cómo aplicarlo correctamente para mejorar la integración y el rendimiento. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su duración, responsables y beneficios para la organización.

Para que una empresa sea más rentable, se pueden llevar a cabo determinadas acciones infalibles. A continuación te compartimos 8 claves que te ayudarán a optimizar el tiempo de trabajo de tu negocio. Puedes implementarlas todas o algunas, pero es importante que no lo pospongas. Cuanto antes las apliques, antes podrás disfrutar de sus beneficios.