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El contrato eventual por circunstancias de la producción es una modalidad de contrato temporal que permite a las empresas cubrir aumentos puntuales de actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo puede utilizarse legalmente, su duración máxima, requisitos y diferencias con otros contratos t…

Los gastos anticipados en las empresas son pagos realizados por adelantado que se imputan contablemente a varios ejercicios. En este artículo explicamos qué son los gastos anticipados, qué impacto tienen en la contabilidad y la gestión empresarial y cómo deben registrarse correctamente. Además, reso…

La rescisión de contrato laboral es la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador por distintas causas previstas en la ley. En este artículo explicamos qué es la rescisión de un contrato, en qué casos puede producirse, cómo realizarla correctamente y qué consecuencias tiene para …

El autónomo colaborador es un familiar directo del trabajador autónomo que trabaja de forma habitual en su negocio y debe darse de alta en la Seguridad Social bajo un régimen específico. En este artículo explicamos qué es un autónomo colaborador, qué requisitos debe cumplir, qué ventajas ofrece y qu…

La gestión del talento humano engloba las estrategias orientadas a atraer, desarrollar y retener a los profesionales dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la gestión del talento, qué estrategias aplicar para mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados y qué beneficios …

La Ley de Familias introduce novedades relevantes en materia de permisos laborales y medidas de conciliación para mejorar el equilibrio entre vida personal y profesional. En este artículo explicamos qué cambios incorpora la Ley de Familias, qué nuevos permisos reconoce, a quién afectan y cómo se apl…

Una nómina es el documento que refleja el salario del trabajador y el detalle de percepciones y deducciones correspondientes a un periodo de trabajo. En este artículo explicamos cómo hacer una nómina paso a paso, qué conceptos debe incluir obligatoriamente y cómo calcular correctamente salarios, cot…

La rotación laboral es la salida y sustitución recurrente de empleados en una empresa, con impacto directo en costes y rendimiento. En este artículo explicamos qué es la rotación, qué tipos existen, cuáles son sus causas más habituales y cómo evitarla con medidas de gestión, cultura y desarrollo pro…

El contrato de relevo es una modalidad contractual que permite compatibilizar la jubilación parcial de un trabajador con la incorporación de otra persona en la empresa. En este artículo explicamos qué es el contrato de relevo, cómo aplicarlo correctamente, qué requisitos legales debe cumplir y qué v…