RR.HH

La rotación laboral es la salida y sustitución recurrente de empleados en una empresa, con impacto directo en costes y rendimiento. En este artículo explicamos qué es la rotación, qué tipos existen, cuáles son sus causas más habituales y cómo evitarla con medidas de gestión, cultura y desarrollo pro…

La liquidación de contrato es el proceso por el que se abonan al trabajador todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. En este artículo explicamos qué es la liquidación de contrato, cómo se calcula, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas ext…

La amonestación laboral es una herramienta disciplinaria esencial en la gestión de recursos humanos. Cuando los empleados incumplen sus responsabilidades o infringen las normativas internas de la empresa, es fundamental aplicar un sistema justo y eficaz para corregir esos comportamientos. Este artíc…

La baja voluntaria es la decisión del trabajador de poner fin a la relación laboral por iniciativa propia. En este artículo explicamos qué es una baja voluntaria, cómo se gestiona correctamente, qué pasos deben seguirse y qué consecuencias tiene en aspectos como el finiquito, el preaviso o el acceso…

El precontrato de trabajo es un acuerdo previo que compromete a empresa y candidato a formalizar un contrato laboral en una fecha futura. En este artículo explicamos qué es un precontrato, para qué sirve, qué validez legal tiene y qué cláusulas debe incluir para ser exigible. Además, resolvemos duda…

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal que permite a la empresa extinguir o suspender contratos de trabajo, o reducir la jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este artículo explicamos qué es un ERE, cuándo se aplica, qué tipos exis…

El contrato de sustitución por baja es una modalidad de contrato temporal que permite cubrir el puesto de un trabajador con derecho a reserva del mismo durante su ausencia. En este artículo explicamos qué es el contrato de sustitución, cuándo puede utilizarse, qué requisitos legales debe cumplir y c…

El grupo o categoría profesional define las funciones, responsabilidades y nivel retributivo de un trabajador dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la categoría profesional, cómo se determina, qué diferencias existen entre grupo y categoría y qué implicaciones tiene en salario, co…

El salario emocional son los beneficios no económicos que mejoran la motivación y el bienestar del trabajador (flexibilidad, conciliación, reconocimiento o desarrollo). En este artículo explicamos qué es el salario emocional, por qué es clave para atraer y retener talento y qué ejemplos pueden aplic…