RR.HH

La Inspección de Trabajo es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en las empresas. En este artículo explicamos qué es la Inspección de Trabajo, qué funciones tiene, cómo actúa en una inspección y qué obligaciones deben cumplir las empresas. A…

El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o faltas de adaptación del trabajador. En este artículo explicamos qué es un despido objetivo, cuándo puede aplicarse, qué requisitos legales debe cumplir y qué…

La carta de despido es el documento obligatorio con el que la empresa comunica la extinción de la relación laboral al trabajador. En este artículo explicamos qué es una carta de despido, qué tipos existen (disciplinario, objetivo, colectivo), qué requisitos legales debe cumplir y cómo redactarla cor…

La pensión contributiva es una prestación económica que se reconoce a quienes han cotizado a la Seguridad Social durante un periodo mínimo. En este artículo explicamos en qué consiste la pensión contributiva, qué requisitos deben cumplirse, cómo se calcula y cómo se gestiona su solicitud. Además, re…

El salario bruto es la retribución total antes de aplicar impuestos y cotizaciones, mientras que el salario neto es la cantidad que recibe el trabajador tras las deducciones. En este artículo explicamos las diferencias entre salario bruto y salario neto, cómo se calculan y cómo gestionarlos correcta…

El despido procedente es aquel que se ajusta a la normativa porque la empresa acredita la causa y cumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido procedente, cuándo puede aplicarse (disciplinario u objetivo) y qué implica para el trabajador. Además, resolvemos dudas fre…

El despido nulo se produce cuando la extinción del contrato vulnera derechos fundamentales o se realiza en supuestos especialmente protegidos por la ley. En este artículo explicamos qué es un despido nulo, cuáles son sus causas, qué consecuencias tiene para la empresa y qué derechos asisten al traba…

El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita adecuadamente la causa legal del despido o incumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido improcedente, cuándo se considera como tal y qué consecuencias tiene para la empresa y el trabajador. Además, re…

Las faltas graves en el trabajo son incumplimientos relevantes de las obligaciones laborales que pueden dar lugar a sanciones disciplinarias. En este artículo explicamos qué se considera una falta grave, qué tipos existen, qué medidas puede adoptar la empresa y qué consecuencias puede tener para el …