Programa de horarios

La ley de trabajo a distancia obliga a las empresas a formalizar un acuerdo de teletrabajo (cuando se trabaja en remoto al menos el 30% de la jornada en 3 meses) y a mantener las mismas condiciones que en presencial. En la práctica, implica asegurar registro horario fiable, proveer medios y compensar gastos, evaluar riesgos laborales en remoto y reforzar protección de datos/ciberseguridad, usando controles proporcionados y no intrusivos.

Existen formas digitales de fichar en el trabajo que permiten cumplir con la normativa de control horario de manera fiable y eficiente. En este artículo explicamos cuáles son las principales formas digitales de fichaje, cómo funcionan y qué ventajas ofrecen frente a los sistemas tradicionales. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre validez legal, implantación y adaptación a distintos tipos de empresa.

La nueva ley de control horario en 2025 refuerza las obligaciones de las empresas en el registro de la jornada laboral de los trabajadores. En este artículo explicamos qué cambios introduce la normativa, qué sistemas de control horario son válidos, qué datos deben registrarse y qué sanciones se aplican en caso de incumplimiento. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre inspecciones, teletrabajo y adaptación a la ley.

La reducción de jornada por cuidado de mayores es un derecho laboral que permite disminuir el tiempo de trabajo para atender a familiares que requieren asistencia. En este artículo explicamos qué es esta reducción de jornada, quién puede solicitarla, cómo se tramita y qué efectos tiene sobre el salario y la cotización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, requisitos legales y obligaciones de la empresa.

El salario bruto es la retribución total antes de aplicar impuestos y cotizaciones, mientras que el salario neto es la cantidad que recibe el trabajador tras las deducciones. En este artículo explicamos las diferencias entre salario bruto y salario neto, cómo se calculan y cómo gestionarlos correctamente a nivel de empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre nóminas, retenciones y costes laborales.

La reducción de jornada laboral es un derecho que permite disminuir el tiempo de trabajo en determinadas circunstancias previstas por la ley. En este artículo explicamos qué es la reducción de jornada, en qué casos puede solicitarse, cómo se aplica y qué efectos tiene sobre el salario y la cotización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre requisitos, duración, compatibilidad con otros derechos laborales y obligaciones de la empresa.

Los cuadrantes de trabajo organizan turnos, horarios y descansos para asegurar cobertura y cumplimiento legal. En este artículo explicamos cómo hacer cuadrantes de trabajo eficientes, qué criterios deben considerarse (demanda, disponibilidad, descansos, convenios) y cómo reducir errores y conflictos. Además, compartimos estrategias prácticas para optimizar la planificación, mejorar la productividad y facilitar la gestión del tiempo.

La impuntualidad en el trabajo siempre es algo que puede molestar al jefe y a los propios compañeros, dado que no es justo para nadie. Es un problema que está a la orden del día y que muchas personas lo llevan como algo inherente. Pero es importante ponerlo sobre la mesa, conocer las posibles consecuencias y tratar de solucionarlo.

Organizar las vacaciones de los empleados exige equilibrar el derecho al descanso con la continuidad del servicio. En este artículo explicamos cómo planificar vacaciones en la empresa y compartimos 8 consejos prácticos para evitar solapamientos, conflictos y falta de cobertura. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre criterios de asignación, comunicación interna y gestión de ausencias.