RR.HH

La baja por depresión es una situación de incapacidad temporal que se concede cuando un profesional sanitario determina que el trabajador no puede desempeñar su actividad laboral por motivos de salud mental. En este artículo explicamos qué es la baja por depresión, cuándo se concede, cuánto se cobra…

El despido por bajo rendimiento se produce cuando el trabajador no alcanza de forma continuada los niveles de productividad exigidos en su puesto. En este artículo explicamos qué se considera bajo rendimiento, cuándo puede justificar un despido, qué requisitos deben cumplirse para que sea procedente…

El registro retributivo obligatorio es una herramienta legal destinada a garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en la empresa. En este artículo explicamos qué es el registro retributivo, qué empresas están obligadas a tenerlo, qué información debe incluir y cómo elaborarlo correctam…

Una carta de recomendación laboral es un documento que avala la experiencia, habilidades y actitud profesional de un trabajador en un proceso de selección. En este artículo explicamos para qué sirve, cómo redactarla correctamente y qué información debe incluir para que sea creíble y efectiva. Además…

La media jornada es una modalidad de trabajo a tiempo parcial en la que la duración de la jornada es inferior a la de un contrato a tiempo completo. En este artículo explicamos qué es la media jornada, cuántas horas implica, cómo se distribuye el horario y qué derechos y obligaciones conlleva para t…

La nueva jornada laboral en 2024 introduce cambios relevantes en la organización del tiempo de trabajo y en las obligaciones de las empresas. En este artículo explicamos en qué consiste la nueva jornada laboral, qué dice la normativa, cómo afecta a la jornada semanal, al registro horario y qué deben…

La paga extra de verano es una retribución adicional que perciben los trabajadores, normalmente entre junio y julio, según lo establecido en la normativa o el convenio colectivo. En este artículo explicamos qué es la paga extra de verano, cuándo se cobra, cómo se calcula y en qué casos puede prorrat…

El acoso laboral es una conducta reiterada que vulnera la dignidad del trabajador y puede afectar gravemente a su salud y rendimiento. En este artículo explicamos qué es el acoso laboral, cómo identificarlo, qué tipos existen y cómo gestionarlo desde recursos humanos conforme a la normativa vigente.…

La conciliación familiar y laboral engloba las medidas que permiten compatibilizar la vida personal, familiar y profesional dentro del marco legal. En este artículo explicamos qué es la conciliación familiar, qué derechos reconoce la normativa, y cómo puede gestionarse desde la empresa de forma efic…