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El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita adecuadamente la causa legal del despido o incumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido improcedente, cuándo se considera como tal y qué consecuencias tiene para la empresa y el trabajador. Además, re…

Fichar con biometría implica tratar datos biométricos, una categoría especialmente protegida por el RGPD, por lo que su uso requiere garantías reforzadas. En este artículo explicamos si es legal fichar con datos biométricos, qué base jurídica puede aplicarse, qué medidas de seguridad y evaluación so…

La jornada intensiva en verano no es obligatoria por ley en España, salvo que así lo establezca el convenio colectivo o un acuerdo interno. En este artículo explicamos si la jornada intensiva es obligatoria, qué dice la normativa laboral, en qué casos puede aplicarse y qué derechos y obligaciones ti…

El permiso por ingreso de un familiar es un derecho laboral que permite al trabajador ausentarse del trabajo con salario en determinadas situaciones médicas. En este artículo explicamos cuántos días corresponden por ingreso hospitalario de un familiar, a qué familiares se aplica, cómo se computan lo…

Las faltas graves en el trabajo son incumplimientos relevantes de las obligaciones laborales que pueden dar lugar a sanciones disciplinarias. En este artículo explicamos qué se considera una falta grave, qué tipos existen, qué medidas puede adoptar la empresa y qué consecuencias puede tener para el …

El pago de la baja laboral depende del origen de la incapacidad y del momento en que se produce. En este artículo explicamos quién paga la baja laboral en una empresa, desde qué día se cobra, qué diferencias existen entre contingencias comunes y profesionales y qué porcentaje del salario corresponde…

La reducción de jornada laboral es un derecho que permite disminuir el tiempo de trabajo en determinadas circunstancias previstas por la ley. En este artículo explicamos qué es la reducción de jornada, en qué casos puede solicitarse, cómo se aplica y qué efectos tiene sobre el salario y la cotizació…

Los cuadrantes de trabajo organizan turnos, horarios y descansos para asegurar cobertura y cumplimiento legal. En este artículo explicamos cómo hacer cuadrantes de trabajo eficientes, qué criterios deben considerarse (demanda, disponibilidad, descansos, convenios) y cómo reducir errores y conflictos…

El cambio de contrato de jornada parcial a completa implica modificar la duración de la jornada laboral de un trabajador con su consentimiento. En este artículo explicamos cómo hacer el cambio de jornada parcial a completa, qué requisitos legales deben cumplirse y cómo formalizarlo correctamente. Ad…