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No fichar en el trabajo incumple la obligación legal de registro horario y puede acarrear sanciones tanto para la empresa como para el trabajador. En este artículo explicamos qué dice la ley sobre el fichaje, qué sanciones se aplican por no fichar en el trabajo, cómo se clasifican las infracciones y…

Los grupos de cotización clasifican a los trabajadores según su categoría profesional y determinan las bases mínimas y máximas para cotizar a la Seguridad Social. En este artículo explicamos qué son los grupos de cotización, cómo funcionan, cuántos existen y cómo identificar el que corresponde a cad…

Una carta de presentación acompaña al CV y sirve para explicar de forma breve por qué un candidato encaja en un puesto. En este artículo explicamos cómo hacer una carta de presentación, qué estructura y tono funcionan mejor y qué información incluir para destacar sin repetir el currículum. Además, o…

La retención del talento es clave para reducir la rotación y mantener el conocimiento dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la retención de talento, por qué es importante y presentamos 14 estrategias para retener talento de forma efectiva. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre…

Una oferta de trabajo atractiva aumenta la calidad de candidaturas y mejora la conversión en procesos de selección. En este artículo explicamos cómo hacer una oferta de empleo atractiva en 2025, qué información incluir (funciones, requisitos, salario, beneficios, horario) y cómo redactarla para ser …

La nota de gastos es el documento que recoge y justifica los gastos profesionales de un empleado para su reembolso y control contable. En este artículo explicamos cómo hacer una nota de gastos paso a paso, qué debe incluir, cómo documentarla con facturas/tickets y qué errores evitar, con enfoque act…

Un ATS (Applicant Tracking System) es un software de recursos humanos diseñado para gestionar y optimizar los procesos de selección de personal. En este artículo explicamos qué es un ATS, para qué sirve en RR. HH., qué funcionalidades ofrece y qué ventajas aporta en la gestión de candidaturas. Ademá…

Los datos biométricos son información personal especialmente protegida por el RGPD, ya que permiten identificar de forma única a una persona. En este artículo explicamos qué se consideran datos biométricos, cómo deben tratarse según la normativa de protección de datos y qué obligaciones legales tien…

Existen formas digitales de fichar en el trabajo que permiten cumplir con la normativa de control horario de manera fiable y eficiente. En este artículo explicamos cuáles son las principales formas digitales de fichaje, cómo funcionan y qué ventajas ofrecen frente a los sistemas tradicionales. Ademá…