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El permiso de lactancia es un derecho laboral que permite ausentarse del trabajo o reducir la jornada para el cuidado del menor durante sus primeros meses de vida. En este artículo explicamos qué es el permiso de lactancia, cuánto dura, cómo puede disfrutarse y quién puede solicitarlo según la norma…

La base reguladora es el importe que se utiliza para calcular prestaciones y derechos económicos del trabajador a partir de su cotización. En este artículo explicamos qué es la base reguladora de la nómina, cómo se calcula, qué conceptos influyen en su importe y en qué situaciones se aplica. Además,…

La carta de despido es el documento obligatorio con el que la empresa comunica la extinción de la relación laboral al trabajador. En este artículo explicamos qué es una carta de despido, qué tipos existen (disciplinario, objetivo, colectivo), qué requisitos legales debe cumplir y cómo redactarla cor…

La pensión contributiva es una prestación económica que se reconoce a quienes han cotizado a la Seguridad Social durante un periodo mínimo. En este artículo explicamos en qué consiste la pensión contributiva, qué requisitos deben cumplirse, cómo se calcula y cómo se gestiona su solicitud. Además, re…

La baja por ansiedad es una situación de incapacidad temporal que permite al trabajador ausentarse del trabajo cuando un profesional sanitario determina que no está en condiciones de desempeñar su actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo se concede, cuánto se cobra, su duración y cómo s…

El salario bruto es la retribución total antes de aplicar impuestos y cotizaciones, mientras que el salario neto es la cantidad que recibe el trabajador tras las deducciones. En este artículo explicamos las diferencias entre salario bruto y salario neto, cómo se calculan y cómo gestionarlos correcta…

La baja por paternidad es un permiso retribuido que permite al progenitor suspender su actividad laboral tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. En este artículo explicamos en qué consiste la baja por paternidad, cuánto dura, cómo se solicita y qué requisitos deben cumplirse según la …

El despido procedente es aquel que se ajusta a la normativa porque la empresa acredita la causa y cumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido procedente, cuándo puede aplicarse (disciplinario u objetivo) y qué implica para el trabajador. Además, resolvemos dudas fre…

El despido nulo se produce cuando la extinción del contrato vulnera derechos fundamentales o se realiza en supuestos especialmente protegidos por la ley. En este artículo explicamos qué es un despido nulo, cuáles son sus causas, qué consecuencias tiene para la empresa y qué derechos asisten al traba…