Nuestros artículos de blog

El contrato de sustitución por baja es una modalidad de contrato temporal que permite cubrir el puesto de un trabajador con derecho a reserva del mismo durante su ausencia. En este artículo explicamos qué es el contrato de sustitución, cuándo puede utilizarse, qué requisitos legales debe cumplir y c…

El grupo o categoría profesional define las funciones, responsabilidades y nivel retributivo de un trabajador dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la categoría profesional, cómo se determina, qué diferencias existen entre grupo y categoría y qué implicaciones tiene en salario, co…

El salario emocional son los beneficios no económicos que mejoran la motivación y el bienestar del trabajador (flexibilidad, conciliación, reconocimiento o desarrollo). En este artículo explicamos qué es el salario emocional, por qué es clave para atraer y retener talento y qué ejemplos pueden aplic…

Los permisos retribuidos son derechos laborales que permiten al trabajador ausentarse del trabajo con derecho a salario en determinadas situaciones previstas por la ley. En este artículo explicamos qué permisos retribuidos reconoce el Estatuto de los Trabajadores, cuántos días corresponden en cada c…

La baja por depresión es una situación de incapacidad temporal que se concede cuando un profesional sanitario determina que el trabajador no puede desempeñar su actividad laboral por motivos de salud mental. En este artículo explicamos qué es la baja por depresión, cuándo se concede, cuánto se cobra…

El despido por bajo rendimiento se produce cuando el trabajador no alcanza de forma continuada los niveles de productividad exigidos en su puesto. En este artículo explicamos qué se considera bajo rendimiento, cuándo puede justificar un despido, qué requisitos deben cumplirse para que sea procedente…

El registro retributivo obligatorio es una herramienta legal destinada a garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en la empresa. En este artículo explicamos qué es el registro retributivo, qué empresas están obligadas a tenerlo, qué información debe incluir y cómo elaborarlo correctam…

Una carta de recomendación laboral es un documento que avala la experiencia, habilidades y actitud profesional de un trabajador en un proceso de selección. En este artículo explicamos para qué sirve, cómo redactarla correctamente y qué información debe incluir para que sea creíble y efectiva. Además…

La media jornada es una modalidad de trabajo a tiempo parcial en la que la duración de la jornada es inferior a la de un contrato a tiempo completo. En este artículo explicamos qué es la media jornada, cuántas horas implica, cómo se distribuye el horario y qué derechos y obligaciones conlleva para t…