Gestion de tiempos

Elegir los tipos de turnos de trabajo adecuados es clave para garantizar cobertura, productividad y cumplimiento legal. En este artículo explicamos qué tipos de turnos existen (fijo, rotativo, nocturno, partido) y cómo seleccionar el más adecuado según actividad, demanda y bienestar del equipo. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre descansos, planificación y gestión de cambios de turno.

Para aplicar la flexibilidad horaria de forma eficaz, la empresa debe definir reglas internas claras (franjas, límites y proceso de solicitud/aprobación), asegurar un registro horario fiable y coordinar turnos/equipos para mantener la cobertura sin desajustes.

Organizar turnos rotativos puede ser uno de los mayores desafíos para un departamento de Recursos Humanos. La planificación debe garantizar la cobertura operativa, el descanso del personal y el cumplimiento legal. Por eso, saber cómo gestionar cuadrantes de turnos de trabajo rotativos de forma eficiente es clave para mejorar la productividad y evitar errores que afecten al equipo.

En este artículo descubrirás qué son los cuadrantes de turnos, cómo se crean, ejemplos prácticos de rotaciones y los mejores consejos para mantener una planificación equilibrada durante todo el año.

El calendario laboral organiza los días de trabajo, festivos y descansos de una empresa conforme a la normativa vigente. En este artículo explicamos cómo hacer un calendario laboral en España, qué elementos debe incluir obligatoriamente, cómo adaptarlo a convenios y qué errores evitar. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre publicación, actualización y gestión del calendario laboral.

Las horas laborales en 2026 determinan el número máximo de horas que un trabajador puede realizar al año según la normativa vigente y los convenios colectivos. En este artículo explicamos cuántas horas se trabajan al año en 2026, cómo se calculan a partir de la jornada semanal, festivos y vacaciones, y qué límites marca la ley. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre jornadas especiales, horas extra y distribución del tiempo de trabajo.

El exceso de jornada se produce cuando el trabajador realiza más horas de las establecidas legalmente o en su contrato. En este artículo explicamos cómo debe compensarse el exceso de jornada según la ley, qué opciones existen (descanso equivalente u horas extra), qué plazos marca la normativa y cómo aplicarlo correctamente en 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre límites, registro horario y consecuencias del incumplimiento.

No fichar en el trabajo incumple la obligación legal de registro horario y puede acarrear sanciones tanto para la empresa como para el trabajador. En este artículo explicamos qué dice la ley sobre el fichaje, qué sanciones se aplican por no fichar en el trabajo, cómo se clasifican las infracciones y qué responsabilidades existen en 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre controles, inspecciones y cómo evitar incumplimientos.

Existen formas digitales de fichar en el trabajo que permiten cumplir con la normativa de control horario de manera fiable y eficiente. En este artículo explicamos cuáles son las principales formas digitales de fichaje, cómo funcionan y qué ventajas ofrecen frente a los sistemas tradicionales. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre validez legal, implantación y adaptación a distintos tipos de empresa.

Los sistemas de fichaje para empresas permiten registrar la jornada laboral y cumplir con la normativa de control horario de forma fiable. En este artículo explicamos qué sistemas de fichaje existen (manuales, digitales, biométricos), qué ventajas ofrece cada uno y qué exige la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre validez legal, protección de datos y cómo elegir el sistema más adecuado para cada empresa.