Gestion de tiempos

Fichar con biometría implica tratar datos biométricos, una categoría especialmente protegida por el RGPD, por lo que su uso requiere garantías reforzadas. En este artículo explicamos si es legal fichar con datos biométricos, qué base jurídica puede aplicarse, qué medidas de seguridad y evaluación son necesarias y qué alternativas existen para el control horario. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre consentimiento, proporcionalidad y riesgos de sanción.

La jornada intensiva en verano no es obligatoria por ley en España, salvo que así lo establezca el convenio colectivo o un acuerdo interno. En este artículo explicamos si la jornada intensiva es obligatoria, qué dice la normativa laboral, en qué casos puede aplicarse y qué derechos y obligaciones tienen empresa y trabajadores. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre horarios, duración y posibles cambios en la jornada.

La reducción de jornada laboral es un derecho que permite disminuir el tiempo de trabajo en determinadas circunstancias previstas por la ley. En este artículo explicamos qué es la reducción de jornada, en qué casos puede solicitarse, cómo se aplica y qué efectos tiene sobre el salario y la cotización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre requisitos, duración, compatibilidad con otros derechos laborales y obligaciones de la empresa.

El tiempo de trabajo efectivo es el periodo en el que el trabajador está a disposición de la empresa y realiza su actividad laboral. En este artículo explicamos qué se considera tiempo de trabajo efectivo, cómo se calcula correctamente y qué pausas o tiempos quedan excluidos según la normativa. Además, abordamos claves prácticas para su gestión, el registro horario y las implicaciones legales para empresas y trabajadores.

La jornada laboral anual es el total de horas de trabajo que debe realizar un empleado a lo largo del año según la ley y el convenio colectivo aplicable. En este artículo explicamos cómo se calcula la jornada laboral anual, qué elementos deben tenerse en cuenta (jornada semanal, festivos, vacaciones y descansos) y qué límites establece la normativa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre distribución irregular, control horario y ajustes prácticos en la empresa.

La reducción de jornada por enfermedad permite adaptar el tiempo de trabajo cuando el estado de salud del trabajador lo justifica, dentro de los límites legales. En este artículo explicamos si se puede pedir una reducción de jornada por enfermedad, en qué casos es posible, qué requisitos deben cumplirse y cómo se solicita correctamente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, duración, compatibilidad con la baja médica y derechos del trabajador.

El turno antiestrés es una fórmula de organización del trabajo orientada a reducir la carga mental y prevenir el absentismo laboral. En este artículo explicamos en qué consiste el turno antiestrés, cómo puede implementarse en la empresa y qué beneficios aporta en términos de bienestar, productividad y clima laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su aplicación práctica y compatibilidad con la normativa laboral.

La impuntualidad en el trabajo siempre es algo que puede molestar al jefe y a los propios compañeros, dado que no es justo para nadie. Es un problema que está a la orden del día y que muchas personas lo llevan como algo inherente. Pero es importante ponerlo sobre la mesa, conocer las posibles consecuencias y tratar de solucionarlo.

La evaluación del rendimiento laboral es un proceso que mide el desempeño del trabajador para detectar mejoras, reconocer logros y orientar el desarrollo profesional. En este artículo explicamos cómo hacer una evaluación del rendimiento, qué métodos existen, qué criterios utilizar y cómo aplicarla de forma objetiva. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre periodicidad, feedback y planes de mejora.