Gestion de tiempos

La jornada laboral de 4 días en España es un modelo de organización del trabajo que busca mejorar la conciliación y la productividad. En este artículo explicamos en qué consiste la jornada de 4 días, qué dice la normativa, cuáles son sus ventajas y desventajas y cómo puede implantarse en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, jornada semanal y aplicación práctica.

Fichar en el trabajo es una obligación legal para las empresas en España como parte del control de la jornada laboral. En este artículo explicamos si es obligatorio fichar en el trabajo, qué exige la normativa vigente, qué sistemas de registro horario son válidos y qué sanciones se aplican en caso de incumplimiento. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre teletrabajo, pausas y conservación de los registros.

El calendario laboral 2025 recoge los días festivos, descansos y jornadas de trabajo que deben tenerse en cuenta en la organización del año laboral. En este artículo explicamos cómo es el calendario laboral de 2025, qué festivos incluye, cómo adaptarlo a la empresa y qué obligaciones legales deben cumplirse. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre publicación, convenios y gestión del tiempo de trabajo.

El registro retributivo obligatorio es una herramienta legal destinada a garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en la empresa. En este artículo explicamos qué es el registro retributivo, qué empresas están obligadas a tenerlo, qué información debe incluir y cómo elaborarlo correctamente según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, acceso de los trabajadores y sanciones por incumplimiento.

La media jornada es una modalidad de trabajo a tiempo parcial en la que la duración de la jornada es inferior a la de un contrato a tiempo completo. En este artículo explicamos qué es la media jornada, cuántas horas implica, cómo se distribuye el horario y qué derechos y obligaciones conlleva para trabajadores y empresas. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, cotización, horas complementarias y compatibilidad con otros empleos.

La nueva jornada laboral en 2024 introduce cambios relevantes en la organización del tiempo de trabajo y en las obligaciones de las empresas. En este artículo explicamos en qué consiste la nueva jornada laboral, qué dice la normativa, cómo afecta a la jornada semanal, al registro horario y qué deben tener en cuenta empresas y trabajadores. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su aplicación práctica y posibles sanciones.

La paga extra de verano es una retribución adicional que perciben los trabajadores, normalmente entre junio y julio, según lo establecido en la normativa o el convenio colectivo. En este artículo explicamos qué es la paga extra de verano, cuándo se cobra, cómo se calcula y en qué casos puede prorratearse. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su devengo, cotización y derechos del trabajador.

Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada laboral ordinaria. En este artículo explicamos qué se consideran horas extra, cuándo pueden realizarse, cómo deben compensarse y qué límites establece la ley. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su cotización, registro horario y sanciones por incumplimiento.

La baja por ansiedad es una situación de incapacidad temporal que permite al trabajador ausentarse del trabajo cuando un profesional sanitario determina que no está en condiciones de desempeñar su actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo se concede, cuánto se cobra, su duración y cómo se gestiona desde el punto de vista médico y laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador, revisiones y reincorporación al puesto.