Gestion de tiempos

El control de cada puesto de trabajo permite a las empresas supervisar la actividad, los tiempos y el rendimiento de forma organizada y conforme a la normativa. En este artículo explicamos qué medidas pueden aplicarse para controlar cada puesto de trabajo, cómo gestionarlas de forma eficiente y qué beneficios aportan en productividad, organización y control horario. Además, abordamos claves prácticas para implantar estos sistemas respetando los derechos del trabajador.

Si bien esta no era su finalidad principal, Excel© se ha convertido en la herramienta de planificación de referencia a la hora de gestionar la organización del trabajo en la mayoría de las empresas. Sin embargo, hoy en día existen programas de planificación mucho más eficaces.

A principios del siglo XX, se empezó a regular la jornada laboral en las empresas con el fin de limitar las horas trabajadas por los empleados. 

Hoy en día, tras la pandemia de COVID-19, es preciso volver a adaptar la forma en que fichamos para salvaguardar la salud de nuestros compañeros y protegernos contra el virus.

En un mundo laboral en el que la agilidad se considera un desafío estratégico, la gestión de tiempos y actividades ahora supone mucho más que la simple recopilación de información sobre la presencia de los empleados en la empresa. De hecho, la «Gestión de tiempos y actividades», o GTA, afecta a diversas cuestiones que son prioritarias para cualquier departamento de RRHH, como la planificación de los recursos, la calidad de la experiencia de los empleados y, en términos más amplios, la calidad de vida en el trabajo (ámbitos que influyen directamente en el rendimiento de la empresa).

Un fichador robusto es un sistema de control horario diseñado para funcionar en entornos de trabajo exigentes. En este artículo explicamos cómo elegir un fichador robusto, qué características debe tener según el entorno (industria, exterior, condiciones extremas) y qué aspectos técnicos y legales valorar antes de implantarlo. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre resistencia, fiabilidad y cumplimiento normativo.

Toda iniciativa de RRHH requiere de la adhesión y el respaldo de los colaboradores, y esto no siempre es fácil. Sobre todo si las herramientas de trabajo propuestas tienen un aspecto que no les resulte atractivo. Por eso es tan importante que exista la posibilidad de personalizar el software utilizado en el trabajo.

¿Se plantea si el aprendizaje en línea es para usted? Tanto si está iniciando su andadura profesional como si ya tiene una trayectoria consolidada, recibir formación de forma presencial o a distancia es algo fundamental. Le permite mantenerse actualizado en su ámbito de actividad. Estar al día de las innovaciones que surgen en su ámbito de actividad es importante para mantener su condición de experto. La formación continua sin duda abre nuevas vías y formas de reflexión que amplían sus conocimientos y competencias. Por su parte, el cerebro funciona como los músculos: a mayor estímulo, mayor rendimiento.