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La paga extra de verano es una retribución adicional que perciben los trabajadores, normalmente entre junio y julio, según lo establecido en la normativa o el convenio colectivo. En este artículo explicamos qué es la paga extra de verano, cuándo se cobra, cómo se calcula y en qué casos puede prorrat…

La misión, visión y valores de una empresa definen su propósito, sus objetivos a largo plazo y los principios que guían su actividad. En este artículo explicamos qué es la misión, la visión y los valores, para qué sirven y cómo se diferencian entre sí. Además, mostramos ejemplos prácticos y claves p…

El acoso laboral es una conducta reiterada que vulnera la dignidad del trabajador y puede afectar gravemente a su salud y rendimiento. En este artículo explicamos qué es el acoso laboral, cómo identificarlo, qué tipos existen y cómo gestionarlo desde recursos humanos conforme a la normativa vigente.…

La conciliación familiar y laboral engloba las medidas que permiten compatibilizar la vida personal, familiar y profesional dentro del marco legal. En este artículo explicamos qué es la conciliación familiar, qué derechos reconoce la normativa, y cómo puede gestionarse desde la empresa de forma efic…

La Inspección de Trabajo es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en las empresas. En este artículo explicamos qué es la Inspección de Trabajo, qué funciones tiene, cómo actúa en una inspección y qué obligaciones deben cumplir las empresas. A…

El año sabático es una pausa voluntaria en la actividad laboral que puede acordarse entre empresa y trabajador. En este artículo explicamos qué es un año sabático, cómo puede gestionarse desde la empresa, qué opciones existen y qué implicaciones legales y organizativas tiene. Además, resolvemos duda…

El recibo de liquidación de cotizaciones es el documento que detalla las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a trabajadores y empresa. En este artículo explicamos qué es el recibo de liquidación de cotizaciones, para qué sirve, cómo se compone y cómo interpretarlo correctamente. Además, re…

Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada laboral ordinaria. En este artículo explicamos qué se consideran horas extra, cuándo pueden realizarse, cómo deben compensarse y qué límites establece la ley. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su coti…

El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o faltas de adaptación del trabajador. En este artículo explicamos qué es un despido objetivo, cuándo puede aplicarse, qué requisitos legales debe cumplir y qué…