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La ley de trabajo a distancia obliga a las empresas a formalizar un acuerdo de teletrabajo (cuando se trabaja en remoto al menos el 30% de la jornada en 3 meses) y a mantener las mismas condiciones que en presencial. En la práctica, implica asegurar registro horario fiable, proveer medios y compensar gastos, evaluar riesgos laborales en remoto y reforzar protección de datos/ciberseguridad, usando controles proporcionados y no intrusivos.

Para elegir los turnos de trabajo adecuados, analiza primero la carga de trabajo por franjas, si necesitas cobertura continua (o solo en picos) y cómo impacta cada modelo en costes, cumplimiento legal y conciliación. En general, los turnos fijos encajan mejor con una demanda estable, mientras que los rotativos son clave para operación continua y los partidos para horas puntas o estacionalidad.

Para aplicar la flexibilidad horaria de forma eficaz, la empresa debe definir reglas internas claras (franjas, límites y proceso de solicitud/aprobación), asegurar un registro horario fiable y coordinar turnos/equipos para mantener la cobertura sin desajustes.

Organizar turnos rotativos puede ser uno de los mayores desafíos para un departamento de Recursos Humanos. La planificación debe garantizar la cobertura operativa, el descanso del personal y el cumplimiento legal. Por eso, saber cómo gestionar cuadrantes de turnos de trabajo rotativos de forma eficiente es clave para mejorar la productividad y evitar errores que afecten al equipo.

En este artículo descubrirás qué son los cuadrantes de turnos, cómo se crean, ejemplos prácticos de rotaciones y los mejores consejos para mantener una planificación equilibrada durante todo el año.

Un accidente de camino al trabajo, también llamado accidente in itinere, es una de las situaciones más comunes y, a la vez, más complejas de gestionar desde el punto de vista laboral. Para las empresas, conocer su alcance legal y saber cómo actuar es clave para cumplir la normativa, prevenir riesgos y proteger tanto a la plantilla como a la propia organización.

En esta guía analizamos qué se considera un accidente de camino al trabajo, qué obligaciones tiene la empresa y cómo se deben gestionar estos incidentes desde recursos humanos.

Cuando un empleado finaliza una incapacidad temporal, los departamentos de recursos humanos deben determinar cómo gestionar el disfrute de sus vacaciones pendientes. La situación más habitual es que el trabajador, una vez recibe el alta médica, solicite disfrutar sus vacaciones inmediatamente después de una baja laboral. Aunque la normativa ampara este derecho, la empresa es la responsable de organizar correctamente los calendarios y cumplir los plazos legales.

En este artículo analizamos qué dice la ley, cómo deben actuar las empresas ante este tipo de solicitudes y qué medidas conviene implementar para garantizar una gestión laboral eficiente, transparente y conforme a la normativa vigente
 

El calendario laboral de una empresa es una herramienta fundamental para planificar la jornada, coordinar equipos y cumplir con las obligaciones legales. Saber cómo hacer un calendario laboral correctamente no solo evita sanciones, sino que también mejora la organización interna y la satisfacción de los empleados.

En esta guía te explicamos qué es un calendario laboral, qué debe incluir y cómo elaborarlo paso a paso, con recomendaciones prácticas para cumplir la normativa y optimizar la organización interna.

En los últimos años, la figura del falso autónomo ha generado numerosos conflictos laborales en España. Cada vez más empresas se enfrentan a inspecciones y demandas relacionadas con este tipo de contratación encubierta, muchas veces sin haber actuado con mala fe. 

Comprender qué es un falso autónomo, cuáles son los riesgos para la empresa y cómo calcular la indemnización en caso de reclamación es esencial para prevenir sanciones y garantizar un entorno laboral transparente y conforme a la ley.

Saber cuántas horas hay que trabajar al año no es un simple ejercicio matemático, condiciona toda la planificación de recursos humanos, la organización de turnos, el presupuesto de horas extras y, por supuesto, el cumplimiento de la ley.  
En esta guía te explicamos cómo calcular las horas de trabajo anuales, qué variables influyen, cómo cambia el cómputo con 40 h, 38,5 h o 37,5 h semanales, y qué debes tener en cuenta de cara a 2026. Además, verás un método paso a paso, ejemplos prácticos y una tabla de referencia.