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Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada laboral ordinaria. En este artículo explicamos qué se consideran horas extra, cuándo pueden realizarse, cómo deben compensarse y qué límites establece la ley. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su cotización, registro horario y sanciones por incumplimiento.

El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o faltas de adaptación del trabajador. En este artículo explicamos qué es un despido objetivo, cuándo puede aplicarse, qué requisitos legales debe cumplir y qué derechos tiene el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, preaviso y procedimiento.

El permiso de lactancia es un derecho laboral que permite ausentarse del trabajo o reducir la jornada para el cuidado del menor durante sus primeros meses de vida. En este artículo explicamos qué es el permiso de lactancia, cuánto dura, cómo puede disfrutarse y quién puede solicitarlo según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre acumulación, salario, cotización y compatibilidad con otros permisos.

La base reguladora es el importe que se utiliza para calcular prestaciones y derechos económicos del trabajador a partir de su cotización. En este artículo explicamos qué es la base reguladora de la nómina, cómo se calcula, qué conceptos influyen en su importe y en qué situaciones se aplica. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su diferencia con la base de cotización y su impacto en bajas, desempleo y otras prestaciones.

La carta de despido es el documento obligatorio con el que la empresa comunica la extinción de la relación laboral al trabajador. En este artículo explicamos qué es una carta de despido, qué tipos existen (disciplinario, objetivo, colectivo), qué requisitos legales debe cumplir y cómo redactarla correctamente. Además, ofrecemos modelos y ejemplos de cartas de despido y resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, efectos e impugnación.

La pensión contributiva es una prestación económica que se reconoce a quienes han cotizado a la Seguridad Social durante un periodo mínimo. En este artículo explicamos en qué consiste la pensión contributiva, qué requisitos deben cumplirse, cómo se calcula y cómo se gestiona su solicitud. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cuantía, compatibilidad con el trabajo y tipos de pensiones contributivas.

La baja por ansiedad es una situación de incapacidad temporal que permite al trabajador ausentarse del trabajo cuando un profesional sanitario determina que no está en condiciones de desempeñar su actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo se concede, cuánto se cobra, su duración y cómo se gestiona desde el punto de vista médico y laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador, revisiones y reincorporación al puesto.

El salario bruto es la retribución total antes de aplicar impuestos y cotizaciones, mientras que el salario neto es la cantidad que recibe el trabajador tras las deducciones. En este artículo explicamos las diferencias entre salario bruto y salario neto, cómo se calculan y cómo gestionarlos correctamente a nivel de empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre nóminas, retenciones y costes laborales.

La baja por paternidad es un permiso retribuido que permite al progenitor suspender su actividad laboral tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. En este artículo explicamos en qué consiste la baja por paternidad, cuánto dura, cómo se solicita y qué requisitos deben cumplirse según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre prestación económica, disfrute del permiso y compatibilidad con otros derechos laborales.