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Una nómina es el documento que refleja el salario del trabajador y el detalle de percepciones y deducciones correspondientes a un periodo de trabajo. En este artículo explicamos cómo hacer una nómina paso a paso, qué conceptos debe incluir obligatoriamente y cómo calcular correctamente salarios, cotizaciones e IRPF. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre estructura, errores habituales y obligaciones legales de la empresa.

La rotación laboral es la salida y sustitución recurrente de empleados en una empresa, con impacto directo en costes y rendimiento. En este artículo explicamos qué es la rotación, qué tipos existen, cuáles son sus causas más habituales y cómo evitarla con medidas de gestión, cultura y desarrollo profesional. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indicadores para medirla y estrategias de retención.

El contrato de relevo es una modalidad contractual que permite compatibilizar la jubilación parcial de un trabajador con la incorporación de otra persona en la empresa. En este artículo explicamos qué es el contrato de relevo, cómo aplicarlo correctamente, qué requisitos legales debe cumplir y qué ventajas ofrece para la organización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, jornada, cotización y obligaciones empresariales.

La inteligencia artificial en recursos humanos está transformando la forma de gestionar el talento y los procesos internos. En este artículo explicamos cómo la IA se aplica en RR. HH., qué áreas impacta (selección, gestión del tiempo, desempeño) y qué beneficios aporta a las organizaciones. Además, abordamos retos, implicaciones éticas y claves para implantarla de forma responsable.

El calendario laboral 2025 recoge los días festivos, descansos y jornadas de trabajo que deben tenerse en cuenta en la organización del año laboral. En este artículo explicamos cómo es el calendario laboral de 2025, qué festivos incluye, cómo adaptarlo a la empresa y qué obligaciones legales deben cumplirse. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre publicación, convenios y gestión del tiempo de trabajo.

La liquidación de contrato es el proceso por el que se abonan al trabajador todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. En este artículo explicamos qué es la liquidación de contrato, cómo se calcula, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra) y en qué casos corresponde. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos de pago, diferencias con el finiquito y posibles reclamaciones.

La amonestación laboral es una herramienta disciplinaria esencial en la gestión de recursos humanos. Cuando los empleados incumplen sus responsabilidades o infringen las normativas internas de la empresa, es fundamental aplicar un sistema justo y eficaz para corregir esos comportamientos. Este artículo profundiza en qué es una amonestación laboral, cómo gestionarla correctamente y los procedimientos que las empresas deben seguir para implementarla adecuadamente.

La baja voluntaria es la decisión del trabajador de poner fin a la relación laboral por iniciativa propia. En este artículo explicamos qué es una baja voluntaria, cómo se gestiona correctamente, qué pasos deben seguirse y qué consecuencias tiene en aspectos como el finiquito, el preaviso o el acceso a prestaciones. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, derechos y obligaciones de ambas partes.

El precontrato de trabajo es un acuerdo previo que compromete a empresa y candidato a formalizar un contrato laboral en una fecha futura. En este artículo explicamos qué es un precontrato, para qué sirve, qué validez legal tiene y qué cláusulas debe incluir para ser exigible. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su incumplimiento, diferencias con el contrato definitivo y efectos legales para ambas partes.