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El despido procedente es aquel que se ajusta a la normativa porque la empresa acredita la causa y cumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido procedente, cuándo puede aplicarse (disciplinario u objetivo) y qué implica para el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, finiquito, preaviso y diferencias con el despido improcedente o nulo.

El despido nulo se produce cuando la extinción del contrato vulnera derechos fundamentales o se realiza en supuestos especialmente protegidos por la ley. En este artículo explicamos qué es un despido nulo, cuáles son sus causas, qué consecuencias tiene para la empresa y qué derechos asisten al trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre readmisión, salarios de tramitación e impugnación.

El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita adecuadamente la causa legal del despido o incumple los requisitos formales. En este artículo explicamos qué es un despido improcedente, cuándo se considera como tal y qué consecuencias tiene para la empresa y el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, readmisión y plazos de impugnación.

Fichar con biometría implica tratar datos biométricos, una categoría especialmente protegida por el RGPD, por lo que su uso requiere garantías reforzadas. En este artículo explicamos si es legal fichar con datos biométricos, qué base jurídica puede aplicarse, qué medidas de seguridad y evaluación son necesarias y qué alternativas existen para el control horario. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre consentimiento, proporcionalidad y riesgos de sanción.

La jornada intensiva en verano no es obligatoria por ley en España, salvo que así lo establezca el convenio colectivo o un acuerdo interno. En este artículo explicamos si la jornada intensiva es obligatoria, qué dice la normativa laboral, en qué casos puede aplicarse y qué derechos y obligaciones tienen empresa y trabajadores. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre horarios, duración y posibles cambios en la jornada.

El permiso por ingreso de un familiar es un derecho laboral que permite al trabajador ausentarse del trabajo con salario en determinadas situaciones médicas. En este artículo explicamos cuántos días corresponden por ingreso hospitalario de un familiar, a qué familiares se aplica, cómo se computan los días y qué dice la normativa laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre justificación, desplazamientos y compatibilidad con otros permisos.

Las faltas graves en el trabajo son incumplimientos relevantes de las obligaciones laborales que pueden dar lugar a sanciones disciplinarias. En este artículo explicamos qué se considera una falta grave, qué tipos existen, qué medidas puede adoptar la empresa y qué consecuencias puede tener para el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre sanciones, plazos y derechos de defensa según la normativa laboral.

El pago de la baja laboral depende del origen de la incapacidad y del momento en que se produce. En este artículo explicamos quién paga la baja laboral en una empresa, desde qué día se cobra, qué diferencias existen entre contingencias comunes y profesionales y qué porcentaje del salario corresponde en cada caso. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre obligaciones de la empresa, la Seguridad Social y las mutuas.

La reducción de jornada laboral es un derecho que permite disminuir el tiempo de trabajo en determinadas circunstancias previstas por la ley. En este artículo explicamos qué es la reducción de jornada, en qué casos puede solicitarse, cómo se aplica y qué efectos tiene sobre el salario y la cotización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre requisitos, duración, compatibilidad con otros derechos laborales y obligaciones de la empresa.