El contrato de interinidad es el que se celebra cuando un trabajador entra para ocupar una baja de forma temporal, hasta que se incorpora el trabajador original. En la siguiente guía te contamos todo lo que necesitas saber al respecto.
¿Tenías un contrato temporal y te acaban de convertir en indefinido? Entonces, al descargar tu informe de vida laboral es posible que veas que el código CT ha cambiado. Si aparece indicado como Contrato 289, en la siguiente guía te contamos qué es, sus requisitos y las ventajas. ¡Sal ahora mismo de dudas!
El bajo rendimiento laboral es un problema que afecta a muchas empresas. Sin embargo, siempre hay algo que puedes hacer para tratar de mitigarlo. A continuación, te contamos a qué se debe que los trabajadores reduzcan la productividad y cómo se podría solucionar. Lo vemos.
Como trabajador o empresario, es posible que te preguntes si es posible faltar al trabajo sin avisar o sin justificar. Lo cierto, es que las urgencias suceden y podría ocurrir que un día puntual se te olvide avisar, pero no es lo recomendado. Hay que avisar siempre. Veamos cómo se gestiona.
El absentismo laboral marca récords en España y son muchas las empresas que buscan soluciones para tratar de combatirlo. Uno de los últimos inventos es el turno antiestrés, que ya se empieza a implementar en algunas empresas. ¿Quieres descubrir de qué va y cómo implementarlo? ¡Sigue leyendo!
La impuntualidad en el trabajo siempre es algo que puede molestar al jefe y a los propios compañeros, dado que no es justo para nadie. Es un problema que está a la orden del día y que muchas personas lo llevan como algo inherente. Pero es importante ponerlo sobre la mesa, conocer las posibles consecuencias y tratar de solucionarlo.
La fuga de talentos es uno de los grandes problemas que sufren las empresas en España. Si es tu caso, queremos que sepas que es una problemática que podría tener solución. Te contamos qué es y cómo evitar la fuga de talentos.
En España, el derecho a las vacaciones está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, junto con los convenios colectivos y los contratos laborales. Saber cómo calcular las vacaciones de un trabajador es fundamental para asegurarte de que lo haces correctamente, cumpliendo la ley. Pero, ¿cómo se gestiona?
