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Una carta de recomendación laboral es un documento que avala la experiencia, habilidades y actitud profesional de un trabajador en un proceso de selección. En este artículo explicamos para qué sirve, cómo redactarla correctamente y qué información debe incluir para que sea creíble y efectiva. Además, compartimos ejemplos y modelos de cartas de recomendación adaptables a distintos perfiles profesionales.

La media jornada es una modalidad de trabajo a tiempo parcial en la que la duración de la jornada es inferior a la de un contrato a tiempo completo. En este artículo explicamos qué es la media jornada, cuántas horas implica, cómo se distribuye el horario y qué derechos y obligaciones conlleva para trabajadores y empresas. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, cotización, horas complementarias y compatibilidad con otros empleos.

La nueva jornada laboral en 2024 introduce cambios relevantes en la organización del tiempo de trabajo y en las obligaciones de las empresas. En este artículo explicamos en qué consiste la nueva jornada laboral, qué dice la normativa, cómo afecta a la jornada semanal, al registro horario y qué deben tener en cuenta empresas y trabajadores. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su aplicación práctica y posibles sanciones.

La paga extra de verano es una retribución adicional que perciben los trabajadores, normalmente entre junio y julio, según lo establecido en la normativa o el convenio colectivo. En este artículo explicamos qué es la paga extra de verano, cuándo se cobra, cómo se calcula y en qué casos puede prorratearse. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su devengo, cotización y derechos del trabajador.

La misión, visión y valores de una empresa definen su propósito, sus objetivos a largo plazo y los principios que guían su actividad. En este artículo explicamos qué es la misión, la visión y los valores, para qué sirven y cómo se diferencian entre sí. Además, mostramos ejemplos prácticos y claves para definirlos correctamente y alinearlos con la estrategia y la cultura empresarial.

El acoso laboral es una conducta reiterada que vulnera la dignidad del trabajador y puede afectar gravemente a su salud y rendimiento. En este artículo explicamos qué es el acoso laboral, cómo identificarlo, qué tipos existen y cómo gestionarlo desde recursos humanos conforme a la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre prevención, protocolos de actuación y derechos de las personas afectadas.

La conciliación familiar y laboral engloba las medidas que permiten compatibilizar la vida personal, familiar y profesional dentro del marco legal. En este artículo explicamos qué es la conciliación familiar, qué derechos reconoce la normativa, y cómo puede gestionarse desde la empresa de forma eficaz. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre permisos, reducciones de jornada y obligaciones empresariales.

La Inspección de Trabajo es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en las empresas. En este artículo explicamos qué es la Inspección de Trabajo, qué funciones tiene, cómo actúa en una inspección y qué obligaciones deben cumplir las empresas. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre sanciones, derechos del trabajador y cómo prepararse ante una inspección.

El año sabático es una pausa voluntaria en la actividad laboral que puede acordarse entre empresa y trabajador. En este artículo explicamos qué es un año sabático, cómo puede gestionarse desde la empresa, qué opciones existen y qué implicaciones legales y organizativas tiene. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, condiciones, reincorporación y efectos en la relación laboral.