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El bajo rendimiento laboral afecta a la productividad y al clima de trabajo en la empresa. En este artículo explicamos qué es el bajo rendimiento, cuáles son sus causas más habituales y cómo solucionarlo mediante medidas de gestión, seguimiento y desarrollo del talento. Además, abordamos claves prácticas para prevenirlo y gestionarlo correctamente desde el área de recursos humanos.

Faltar al trabajo sin justificar puede constituir una infracción laboral con consecuencias para el trabajador. En este artículo explicamos qué se considera una ausencia injustificada, qué sanciones puede aplicar la empresa y cuándo puede derivar en despido disciplinario. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos de justificación, gradación de faltas y derechos del trabajador según la normativa laboral.

El turno antiestrés es una fórmula de organización del trabajo orientada a reducir la carga mental y prevenir el absentismo laboral. En este artículo explicamos en qué consiste el turno antiestrés, cómo puede implementarse en la empresa y qué beneficios aporta en términos de bienestar, productividad y clima laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su aplicación práctica y compatibilidad con la normativa laboral.

La impuntualidad en el trabajo siempre es algo que puede molestar al jefe y a los propios compañeros, dado que no es justo para nadie. Es un problema que está a la orden del día y que muchas personas lo llevan como algo inherente. Pero es importante ponerlo sobre la mesa, conocer las posibles consecuencias y tratar de solucionarlo.

La fuga de talento se produce cuando los profesionales abandonan la empresa, afectando a la continuidad y competitividad del negocio. En este artículo explicamos qué es la fuga de talento, por qué ocurre y cómo evitarla en las empresas en España mediante estrategias de gestión, motivación y desarrollo profesional. Además, compartimos claves prácticas para mejorar la retención del talento y el compromiso de los empleados.

La evaluación del rendimiento laboral es un proceso que mide el desempeño del trabajador para detectar mejoras, reconocer logros y orientar el desarrollo profesional. En este artículo explicamos cómo hacer una evaluación del rendimiento, qué métodos existen, qué criterios utilizar y cómo aplicarla de forma objetiva. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre periodicidad, feedback y planes de mejora.

El cálculo de las vacaciones de un trabajador depende de la duración del contrato, la jornada y el tiempo efectivo trabajado durante el año. En este artículo explicamos cómo se calculan las vacaciones, cuántos días corresponden por ley, cómo se generan en contratos a tiempo parcial o temporales y qué ocurre en casos especiales como bajas médicas o incorporaciones a mitad de año. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre disfrute y compensación.

Gracias a los avances de la tecnología y de la inteligencia artificial, muchos sectores se están beneficiando encarecidamente. En el área de recursos humanos, el análisis predictivo permite llegar a otros niveles nunca antes vistos, con lo cual las posibilidades son infinitas. ¿Te vienes a descubrirlo con nosotros?

El workforce management es el conjunto de procesos y herramientas que permiten planificar, organizar y optimizar la gestión de la plantilla. En este artículo explicamos qué es el workforce management, para qué sirve y cuáles son los 5 aspectos clave para aplicarlo correctamente en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre beneficios, implantación y su relación con la productividad y el control del tiempo de trabajo.