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Los cuadrantes de trabajo organizan turnos, horarios y descansos para asegurar cobertura y cumplimiento legal. En este artículo explicamos cómo hacer cuadrantes de trabajo eficientes, qué criterios deben considerarse (demanda, disponibilidad, descansos, convenios) y cómo reducir errores y conflictos. Además, compartimos estrategias prácticas para optimizar la planificación, mejorar la productividad y facilitar la gestión del tiempo.

El cambio de contrato de jornada parcial a completa implica modificar la duración de la jornada laboral de un trabajador con su consentimiento. En este artículo explicamos cómo hacer el cambio de jornada parcial a completa, qué requisitos legales deben cumplirse y cómo formalizarlo correctamente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre efectos en salario, cotización, preaviso y derechos del trabajador.

El tiempo de trabajo efectivo es el periodo en el que el trabajador está a disposición de la empresa y realiza su actividad laboral. En este artículo explicamos qué se considera tiempo de trabajo efectivo, cómo se calcula correctamente y qué pausas o tiempos quedan excluidos según la normativa. Además, abordamos claves prácticas para su gestión, el registro horario y las implicaciones legales para empresas y trabajadores.

El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido pensada para trabajos que se repiten de forma periódica o estacional. En este artículo explicamos qué es un contrato fijo discontinuo, cuáles son sus características, qué ventajas ofrece y cómo se regula en España tras la reforma laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre llamamientos, cotización y derechos del trabajador.

La jornada laboral anual es el total de horas de trabajo que debe realizar un empleado a lo largo del año según la ley y el convenio colectivo aplicable. En este artículo explicamos cómo se calcula la jornada laboral anual, qué elementos deben tenerse en cuenta (jornada semanal, festivos, vacaciones y descansos) y qué límites establece la normativa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre distribución irregular, control horario y ajustes prácticos en la empresa.

La reducción de jornada por enfermedad permite adaptar el tiempo de trabajo cuando el estado de salud del trabajador lo justifica, dentro de los límites legales. En este artículo explicamos si se puede pedir una reducción de jornada por enfermedad, en qué casos es posible, qué requisitos deben cumplirse y cómo se solicita correctamente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, duración, compatibilidad con la baja médica y derechos del trabajador.

El contrato de trabajo es el acuerdo legal que regula la relación laboral entre empresa y trabajador, estableciendo derechos, obligaciones y condiciones de empleo. En este artículo explicamos qué es un contrato de trabajo, qué tipos existen, qué elementos debe incluir y cómo se formaliza correctamente según la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, periodo de prueba, modificaciones y extinción del contrato.

El contrato de interinidad es una modalidad de contrato temporal destinada a sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto o a cubrir una vacante durante un proceso de selección. En este artículo explicamos qué es el contrato de interinidad, cuándo puede utilizarse, qué requisitos legales debe cumplir y cuál es su duración. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre derechos del trabajador, cotización y finalización del contrato.

El contrato 289 es una modalidad contractual utilizada en situaciones específicas del ámbito laboral y regulada por la normativa vigente. En este artículo explicamos qué es el contrato 289, cuáles son sus características, qué requisitos debe cumplir y qué ventajas ofrece para empresas y trabajadores. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su aplicación, duración y compatibilidad con otras modalidades de contrato.