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El workforce management es el conjunto de procesos y herramientas que permiten planificar, organizar y optimizar la gestión de la plantilla. En este artículo explicamos qué es el workforce management, para qué sirve y cuáles son los 5 aspectos clave para aplicarlo correctamente en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre beneficios, implantación y su relación con la productividad y el control del tiempo de trabajo.

El tiempo de descanso en el trabajo es un derecho laboral que garantiza pausas y periodos mínimos de descanso para proteger la salud del trabajador. En este artículo explicamos qué tiempos de descanso establece la normativa, cómo deben aplicarse durante la jornada y entre jornadas y cómo gestionarlos correctamente en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre pausas, descansos semanales y control horario.

El trabajo híbrido combina presencialidad y teletrabajo para mejorar la flexibilidad y la conciliación. En este artículo explicamos qué es el modelo de trabajo híbrido y compartimos 5 tips para aplicarlo en la empresa de forma ordenada, productiva y sostenible. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre comunicación, coordinación, control horario y políticas internas.

Cada vez más empresas buscan la forma de firmar documentos digitalmente. Pero: ¿En qué consiste? ¿Qué ventajas tiene? ¿Cómo hacerlo? En la siguiente guía te damos las claves para mejorar en el mailing interno.

El reclutamiento interno es la cobertura de vacantes con talento ya existente dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es el reclutamiento interno, qué beneficios aporta (coste, rapidez, motivación y retención) y cuándo conviene aplicarlo frente a la selección externa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre buenas prácticas, transparencia y riesgos habituales del proceso.

El absentismo laboral es un problema en nuestro país. Según los datos proporcionados por Adecco Institute Group, la tasa de absentismo en España es del 6,7%, lo que significa que los trabajadores faltan al trabajo 14 días laborables al año de media. ¿Cómo se puede prevenir y corregir? 

La gestión de los empleados es una de las partes más complejas de las empresas. A menudo las empresas cometen errores y eso puede poner en jaque la relación entre el jefe y empleado, haciendo que pueda perder un gran activo que le proporciona valor a la empresa. ¿Qué errores se suelen cometer y cómo evitarlos? Lo vemos. 

La diversidad e inclusión en la empresa fomentan entornos de trabajo más justos, innovadores y productivos. En este artículo explicamos qué es la diversidad e inclusión, por qué son importantes y compartimos 7 consejos prácticos para aplicarlas de forma efectiva en la organización. Además, abordamos claves para integrarlas en la cultura empresarial y mejorar el compromiso del equipo.

La digitalización de procesos de RR.HH se ha vuelto indispensable para las empresas porque permite mejorar en términos de eficiencia y satisfacción. Claro que, no todo vale. Somos conscientes de que la digitalización es importante pero no siempre resulta sencilla para las empresas.

Lo que puede funcionar en una, puede no tener los mismos resultados en otra. Si quieres dar el paso y digitalizar tu negocio, antes necesitas conocer algunos factores importantes.