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Los datos biométricos son información personal especialmente protegida por el RGPD, ya que permiten identificar de forma única a una persona. En este artículo explicamos qué se consideran datos biométricos, cómo deben tratarse según la normativa de protección de datos y qué obligaciones legales tienen las empresas al utilizarlos. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre consentimiento, medidas de seguridad y sanciones por incumplimiento.

Existen formas digitales de fichar en el trabajo que permiten cumplir con la normativa de control horario de manera fiable y eficiente. En este artículo explicamos cuáles son las principales formas digitales de fichaje, cómo funcionan y qué ventajas ofrecen frente a los sistemas tradicionales. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre validez legal, implantación y adaptación a distintos tipos de empresa.

La nueva ley de control horario en 2025 refuerza las obligaciones de las empresas en el registro de la jornada laboral de los trabajadores. En este artículo explicamos qué cambios introduce la normativa, qué sistemas de control horario son válidos, qué datos deben registrarse y qué sanciones se aplican en caso de incumplimiento. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre inspecciones, teletrabajo y adaptación a la ley.

La ley sobre partir turnos de noche establece límites y condiciones específicas para proteger la salud y el descanso de los trabajadores que realizan trabajo nocturno. En este artículo explicamos qué dice la normativa laboral, cuándo se puede dividir un turno nocturno y qué requisitos deben cumplirse para que sea legal. Además, aclaramos derechos del trabajador, tiempos de descanso obligatorios y posibles sanciones en caso de incumplimiento.

Los sistemas de fichaje para empresas permiten registrar la jornada laboral y cumplir con la normativa de control horario de forma fiable. En este artículo explicamos qué sistemas de fichaje existen (manuales, digitales, biométricos), qué ventajas ofrece cada uno y qué exige la normativa vigente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre validez legal, protección de datos y cómo elegir el sistema más adecuado para cada empresa.

La movilidad geográfica en el trabajo es el cambio de centro de trabajo que implica traslado de residencia del trabajador por decisión empresarial. En este artículo explicamos qué es la movilidad geográfica, cuándo puede aplicarse legalmente, qué derechos y obligaciones tienen empresa y trabajador y qué compensaciones corresponden. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, causas justificadas y opciones del trabajador ante un traslado.

El certificado de empresa es un documento obligatorio que acredita la situación laboral y las cotizaciones del trabajador tras la extinción o suspensión del contrato. En este artículo explicamos qué es el certificado de empresa, cuándo debe expedirse, cómo se tramita y quién es responsable de emitirlo, con información actualizada a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, errores habituales y consecuencias de no presentarlo correctamente.

La jornada laboral de 4 días en España es un modelo de organización del trabajo que busca mejorar la conciliación y la productividad. En este artículo explicamos en qué consiste la jornada de 4 días, qué dice la normativa, cuáles son sus ventajas y desventajas y cómo puede implantarse en la empresa. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre salario, jornada semanal y aplicación práctica.

El despido sin preaviso solo está justificado en España cuando concurren causas disciplinarias graves previstas en la normativa laboral. En este artículo explicamos cuándo puede realizarse un despido sin preaviso, qué motivos lo justifican, qué requisitos formales deben cumplirse y qué derechos tiene el trabajador en estos casos. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre indemnización, finiquito y posibilidades de impugnación.