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Un precontrato de trabajo es una especie de pacto entre la empresa y el trabajador para un futuro trabajo. Es un acuerdo que tiene efectos legales, por lo que si una parte no cumple, podría tener consecuencias legales. De hecho, en el propio documento se incluyen las posibles indemnizaciones por incumplimiento, para prevenir cualquier conflicto. A pesar de ello, puede ser un acuerdo verbal.

El ERE es un término que empezó a sonar con fuerza a partir de la pandemia. Estamos ante un “expediente de regulación de empleo”. Es un proceso legal mediante el cual la empresa puede llevar a cabo despidos colectivos por razones justificadas. Se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Con la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, surgen nuevas medidas como la reducción de jornada por cuidado de mayores. En la siguiente guía te contamos qué es y cómo se solicita, para que salgas de dudas.

El contrato de sustitución se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores, a partir de la nueva reforma contemplada en el Real Decreto-ley 32/2021, del 28 de diciembre. Este tipo de contrato reemplaza al de interinidad. En la siguiente guía analizamos en qué consiste y todo lo que necesitas saber.

El término de grupo o categoría profesional se utiliza para clasificar a los empleados dentro de una organización según su puesto y las tareas que realizan. De esta forma, se pueden determinar las contribuciones de los trabajadores a la Seguridad Social de acuerdo con su grupo, para fijar su salario.

¿Alguna vez oíste hablar del salario emocional? Efectivamente, ¡existe! Es una forma de compensación no monetaria para los empleados, pero que puede resultar muy interesante. Por ejemplo, más conciliación, opción de teletrabajo, oportunidades para crecer en la empresa, etc. Son ejemplos de ese ‘salario emocional’.

El 2024 arranca con cambios en los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores. Es importante que tanto los propios empleados como las empresas sean conscientes de lo que implican estas modificaciones, que incorporan una serie de derechos y obligaciones para las partes. A continuación lo analizamos.

La baja por depresión, como su propio nombre indica, es un motivo de baja laboral que pueden solicitar los trabajadores que no puedan realizar su trabajo con normalidad debido a padecer esta condición de salud mental.

Hay trabajadores que son despedidos por “bajo rendimiento”. Es una de las causas del despido disciplinario a las que pueden acogerse las empresas cuando ven que los trabajadores no cumplen con unos determinados estándares.