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La indemnización por falso autónomo compensa al trabajador cuando se demuestra que existía una relación laboral encubierta bajo la figura de autónomo. En este artículo explicamos qué es un falso autónomo, cómo calcular la indemnización, qué conceptos se tienen en cuenta (salarios, cotizaciones, antigüedad) y qué derechos puede reclamar. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre pruebas necesarias, plazos y consecuencias legales para la empresa.

Las horas laborales en 2026 determinan el número máximo de horas que un trabajador puede realizar al año según la normativa vigente y los convenios colectivos. En este artículo explicamos cuántas horas se trabajan al año en 2026, cómo se calculan a partir de la jornada semanal, festivos y vacaciones, y qué límites marca la ley. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre jornadas especiales, horas extra y distribución del tiempo de trabajo.

Una inspección de trabajo puede solicitarse por denuncia o iniciarse de oficio para comprobar el cumplimiento de la normativa laboral. En este artículo explicamos qué hacer si te piden una inspección de trabajo, cómo prepararte para superarla, qué documentación puede requerirse y qué errores evitar. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre plazos, sanciones y derechos de la empresa y los trabajadores.

La incapacidad permanente se reconoce cuando una enfermedad o lesión limita de forma definitiva la capacidad laboral del trabajador. En este artículo explicamos qué enfermedades pueden causar incapacidad permanente, qué grados existen, cómo se evalúa cada caso y qué derechos económicos conlleva, con información actualizada a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre requisitos, revisiones y compatibilidad con el trabajo.

El exceso de jornada se produce cuando el trabajador realiza más horas de las establecidas legalmente o en su contrato. En este artículo explicamos cómo debe compensarse el exceso de jornada según la ley, qué opciones existen (descanso equivalente u horas extra), qué plazos marca la normativa y cómo aplicarlo correctamente en 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre límites, registro horario y consecuencias del incumplimiento.

El derecho al finiquito tras una baja voluntaria garantiza que el trabajador cobre las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral, aunque haya sido él quien decida marcharse. En este artículo explicamos qué es el finiquito, qué conceptos incluye (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas) y qué no corresponde cobrar en una baja voluntaria, como la indemnización. Además, resolvemos dudas frecuentes actualizadas a 2025 sobre plazos de pago, cálculo y posibles conflictos.

El coste real de un trabajador para la empresa incluye no solo el salario bruto, sino también cotizaciones a la Seguridad Social y otros gastos asociados. En este artículo explicamos cuánto cuesta realmente un trabajador a la empresa, qué conceptos influyen en ese coste y cómo calcularlo correctamente con datos actualizados a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cotizaciones, costes indirectos y planificación laboral.

El anticipo de nómina es el derecho del trabajador a cobrar parte del salario ya devengado antes de la fecha habitual de pago. En este artículo explicamos si la empresa puede negarse a dar un anticipo de nómina, qué dice la normativa laboral, en qué casos procede y qué derechos y obligaciones tienen ambas partes. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre límites, forma de solicitud y efectos en la nómina.

Un contrato de confidencialidad protege la información sensible de la empresa y limita su uso o difusión por parte del trabajador o colaborador. En este artículo explicamos para qué sirve un acuerdo de confidencialidad, qué debe incluir para ser válido y cómo aplicarlo en RR. HH. con enfoque actualizado a 2025. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre duración, alcance, sanciones y compatibilidad con otras cláusulas.